本书基于“人口机会+政策环境=人口红利”的关系机制，从人口的数量规模和年龄结构、健康和教育素质、流动迁移等方面分解人口机会，相应地建构由数量型、质量型和配置型所构成的中国式多维人口红利理论，打破长久以来在西方观察视角下所形成的人口红利固化观念。本书还实证检验了中国式多维人口红利的存在性、动态转变及作用机制，提出多维人口

本书以“差序格局”为切入点，构建本土组织行为、管理学自主知识体系和管理叙事方式。在中华传统文化和价值观基础上，形成独特的差序格局社会结构，在探讨差序格局下组织行为和叙事方式的基础上，分析了中国圈层组织、“众议辅成独断”决策、多维激励等优势，同时，因应时代的变革，探讨了如何转变为平权式领导、组织中克服“人情”“关系”等非

该书以高尔夫赛事为赛事样板，对活动与赛事策划的过程、设计、管理、流程、评估等一系列结果进行梳理，以促进未来的活动与赛事策划管理的专业发展和人才培养，结合高尔夫活动与赛事策划管理的具体案例并借鉴一些管理经验和教训精心编写而成，力图科学、系统和专业地反映当前活动与赛事策划管理的理念与实践。写作背景：活动与赛事管理课程是专业

本教材由九个项目构成，从“原理认知、基本技巧”的基础层，到“客户、上级、同级、下级”的纵向职场关系层，再到“会议、电话、数字化工具”的专项情境层，完整覆盖了职场全场景关键沟通技巧。以“能力本位”为核心，通过“沟通原理+沟通场景+沟通媒介”三维设计职场场景化学习资源，为师生提供立体化的数字化资源支持，培养学生解决实际沟通

本书聚焦战略判断筹划、执行调控的规范化和高效闭合，系统论述战略管理工程的理论与方法，以系统辩证、主次有序的思维，体系设计、全局统摄的方法构建战略管理新范式。本书紧密结合国外战略理论的发展和典型战略管理领域现状，构建战略管理工程流程逻辑理论框架和战略管理运行模式及综合评估体系。

造成“害怕被讨厌”心理的原因有很多种，不懂得拒绝、太过缺乏自信、爱面子等，这些都会使你经常处于“害怕被讨厌”的境地。本书通过大量的事实和案例深入浅出地探讨了“害怕被讨厌”这种心理现象产生的原因。你为什么会“害怕被讨厌”？怎么样去解决？遇到一些人和事时，该怎么拒绝，合理地说“不”？如何在人际关系中展现自己的价值？本书让读

全书核心内容围绕对话的本质展开，批判思维碎片化、防御性辩护等阻碍沟通的根源，提出暂悬假设、思维自体感知、参与性认知等关键原则，兼具理论阐释与实践指南。本书特别之处在于融合了物理学视角与哲学洞察，打破“非输即赢”的沟通误区，强调对话是集体创造而非观点交锋。

本书内容包括公共关系基本概念、公共关系主体和客体、公共关系传播与媒介、公共关系工作程序、组织内外部公共关系、公共关系形象塑造、公共关系新闻传播与广告策划、公共关系专题活动、公共关系危机处理、公共关系社交与礼仪等；共十章；介绍旅游公共关系的研究对象、特点、原则及构成要素；介绍旅游酒店和旅行社公共关系实务。

本书作者、北京四中戴金阁老师，深耕家校协同场景，结合数千名学生时间管理指导的一线经验，为千万亲子家庭量身定制了一套落地、实用、可迁移的时间管理系统。书中不仅重新定义了家长在时间教育中的“陪伴者、支持者、反馈者”三大核心角色，更独创性地将抽象的时间管理理念，转化为孩子可感知、愿参与的“时间感”游戏与“4C鼓励法”等亲和策

本书基于波士顿公共图书馆档案，揭示梭罗鲜为人知的“工作哲学”。梭罗一生实践过铅笔制造、土地勘测、教学等17种职业，将体力劳动转化为与自然的对话仪式，视勘测为“用脚步阅读大地的诗篇”。