本书融合APEC会议元素，以“深爱人才，圳等您来”为核心理念，从海内外人才视角出发，既全面呈现深圳尊才爱才、育才用才的人才政策优势，又立体展示深圳宜居宜业宜游的城市风貌与多元活力的城市气质。本书填补了全面系统介绍深圳人才政策与风貌类图书的空白，对宣传深圳人才工作成果、吸引海内外人才来深发展具有积极的出版价值。

本书通过梳理国内外有关人才区位选择与空间效应的研究，提出中国特色的人才区位选择与空间效应理论，并运用大量数据集及地理空间分析技术，对中国人才空间分布和迁移流动格局及机制展开研究，并总结中国人才区位选择对地区创新和均衡发展的影响。在国际视角下，关注全球人才流动中的中国对策。最后，为新时代中国人才治理提供对策建议，以期盘活

本教材内容主要分为三大部分，第一部分人才测评基础理论，主要介绍人才测评的内涵、价值、发展历程、基础原理、测评体系构成、测评流程；第二部分人才测评内容，主要介绍人才测评的内容构成、测评指标，具体包括能力、人格、价值观；第三部分人才测评方法，主要介绍履历分析法、笔试、面试、心理测评、评价中心等主流测评方法的原理和使用流程。

本书立足“十五五”开局这一时代背景，全面梳理总结2025年济南市人才工作实践成效，科学展望2026年人才事业发展方向。书稿聚焦济南人才工作创新举措与特色亮点，吸收借鉴国内先进城市人才建设经验，围绕人才领域开展多维度专题研究，着力提炼实践启示、凝聚研究共识，为济南市“十五五”时期人才工作开好局、起好步提供坚实智力支撑。全

本书以《冰鉴》内容为核心，不仅收录了《冰鉴》的原文，还进行白话翻译、注释和延伸阅读，在原文基础上，由作者进行解读和点评。意图为读者打造一条走近曾国藩的智慧之道，感受他独到的识人、用人策略。作者点评视角独特，指导读者通过阅读典籍，学会修炼自己的内心，掌握做人做事的智慧。

本书系统阐述了人才培养与开发的理论与实践，为读者提供全面的指导。全书共九章，内容涵盖人才培养与开发的基本理论、功能、需求分析、规划设计、实施方式、技术支持、人才激励、组织文化以及与人才评估、绩效管理、职业发展的密切关系，并对未来人才培养与开发的路径进行了前瞻性探讨。书中深入剖析了人才的基本定义、培养与组织竞争力的关系、

本书对当代斜杠人才开展副业时的心理体验进行研究，基于授权理论提出“副业心理授权”的概念，并开发相应测量工具。此外，构建“副业心理授权”的“形成-溢出”框架，进一步探究副业工作是如何为当代斜杠人才提供授权感，以及这种授权感对其主业工作绩效产生的溢出效应，从而揭示当代斜杠人才开展副业时的内心世界。

本书收集了中国各城市颁布的人才政策，并透过实证检验的方法探究人才政策的经济效益和社会效益。研究发现，人才政策的颁布有助于当地企业技术创新水平的提高，既包括数字技术创新又包括绿色创新。除此之外，人才政策有助于当地企业发展新质生产力，进而提高了当地企业的全要素生产率。不仅如此，人才政策还有助于抑制企业“漂绿”，促使企业踏实

《河南人才发展报告（2025）》由中共河南省委组织部、河南省社会科学院和河南省人才集团共同组织编撰。本书围绕“一体推进教育科技人才发展”主题，全面总结了2024年以来河南一体推进教育科技人才发展的理论成果与实践经验，系统梳理了河南一体推进教育科技人才发展体制机制改革、多维度构建教育科技人才一体发展良好生态的实践探索。

本书立足人才管理全链路，阐释AI对人才标准建设的赋能。开篇点明人才标准是战略落地“翻译器”，对比传统胜任力模型局限，揭示AI时代人才标准“动态化、数据化、场景化”特征。实战层面，按“问题-方案-案例”展开。针对标准空泛、更新滞后等痛点，拆解AI全流程应用：从解析岗位说明书到构建预测模型，结合华为等案例，配套工具模板与看