本书以“差序格局”为切入点，构建本土组织行为、管理学自主知识体系和管理叙事方式。在中华传统文化和价值观基础上，形成独特的差序格局社会结构，在探讨差序格局下组织行为和叙事方式的基础上，分析了中国圈层组织、“众议辅成独断”决策、多维激励等优势，同时，因应时代的变革，探讨了如何转变为平权式领导、组织中克服“人情”“关系”等非理性因素。