全书共分为“团队的定义与结构”、“团队带头人与成员”、“团队的沟通与协同”、“团队的制度与文化”、“团队的建设运行”、“团队的管理与赋能”等6章，总结了团队形成与建设过程中需要把握的核心要点与关键环节，以期为高校院所推动创新团队建设提供实操层面的参考。

本书阐述了行为定律的普适性与可靠性，如“最小努力原则”“奖励延迟折扣效应”等，并探讨了它们在人工智能、医学、广告业和商业等领域的应用价值。

全书内容以“模块—项目—任务”为主线，包括认知与实务两大模块，共12个项目，每个项目包含几个具体任务，结合真实社区案例，配套技能实训任务，助力学生形成“认知—实践—反思”的学习闭环，使学生在完成任务的过程中掌握必要的理论知识和技能。

本书的主要特色：从理论到实践，全面覆盖职业培训师(三级)所需的核心技能，逻辑清晰；结合大量实际案例，提供可直接应用的工具和方法，帮助读者快速上手；专门针对职业培训师(三级)的特点编写，内容简明扼要，便于理解和掌握。通过学习本书，企业内训师、人力资源从业人士、初入培训领域的工作人员不仅能掌握扎实的理论知识，还能在实际工作

这是一本学术成长与生活平衡之书，写给每一位考虑(是否)读博、正在读博、以及在学术界工作的读者。作者钱岳结合自身从学术小白到成熟学者的蜕变历程，分享了读博、做研究以及在学术界工作的经验。书中不仅涵盖了如何高效阅读文献、提升外语能力等实用技巧，还深入探讨了内卷、婚姻等社会议题对学者生活的影响，分享如何面对自我怀疑、反复被拒

本书通过社会学实验与商业案例揭示了一个颠覆性真相：80%的关键机遇隐藏在你现有社交圈之外，而大多数人正因“社交惯性”与“陌生人焦虑”与之失之交臂。本书是一本聚焦高段位社交策略的实用指南，旨在教你打破无效社交困局，让陌生人也能主动成为助力你成功的资源。从如何激活休眠关系，到将偶然相遇转化为长期价值；从跨越心理障碍与陌生人

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本书通过众多生动的实例，涵盖商业、职场、社交等多个方面，展现了不同人在各自领域从低段位向高段位攀升的过程。本书还探讨了在社交领域中，人们如何提升自己的社交段位。从低段位的社交小白，可能存在着不善言辞、不懂社交礼仪等问题，到高段位社交达人，能够轻松自如地穿梭于各种社交场合，建立广泛而有价值的人际关系网络。总的来说，《段位

在本书中，弗里丹深入探讨身份焦虑、职场困境等焦点议题，从心理和社会的层面，深度剖析“女性的奥秘”这一问题对女性的塑造，它打开了女性思想的大门，为无数女性提供了改变命运的机会。本书入选“影响美国思想进程的十本书”。