本书融合APEC会议元素，以“深爱人才，圳等您来”为核心理念，从海内外人才视角出发，既全面呈现深圳尊才爱才、育才用才的人才政策优势，又立体展示深圳宜居宜业宜游的城市风貌与多元活力的城市气质。本书填补了全面系统介绍深圳人才政策与风貌类图书的空白，对宣传深圳人才工作成果、吸引海内外人才来深发展具有积极的出版价值。

本书通过梳理国内外有关人才区位选择与空间效应的研究，提出中国特色的人才区位选择与空间效应理论，并运用大量数据集及地理空间分析技术，对中国人才空间分布和迁移流动格局及机制展开研究，并总结中国人才区位选择对地区创新和均衡发展的影响。在国际视角下，关注全球人才流动中的中国对策。最后，为新时代中国人才治理提供对策建议，以期盘活

本书立足“十五五”开局这一时代背景，全面梳理总结2025年济南市人才工作实践成效，科学展望2026年人才事业发展方向。书稿聚焦济南人才工作创新举措与特色亮点，吸收借鉴国内先进城市人才建设经验，围绕人才领域开展多维度专题研究，着力提炼实践启示、凝聚研究共识，为济南市“十五五”时期人才工作开好局、起好步提供坚实智力支撑。全

本书收集了中国各城市颁布的人才政策，并透过实证检验的方法探究人才政策的经济效益和社会效益。研究发现，人才政策的颁布有助于当地企业技术创新水平的提高，既包括数字技术创新又包括绿色创新。除此之外，人才政策有助于当地企业发展新质生产力，进而提高了当地企业的全要素生产率。不仅如此，人才政策还有助于抑制企业“漂绿”，促使企业踏实

《河南人才发展报告（2025）》由中共河南省委组织部、河南省社会科学院和河南省人才集团共同组织编撰。本书围绕“一体推进教育科技人才发展”主题，全面总结了2024年以来河南一体推进教育科技人才发展的理论成果与实践经验，系统梳理了河南一体推进教育科技人才发展体制机制改革、多维度构建教育科技人才一体发展良好生态的实践探索。

本书通过对人才发展的竞争力、区域战略、行业领域、引进培养、重点群体进行分析，使人才工作者了解人才发展的趋势，有助于人才工作队伍的前瞻性研究，为政府制定人才政策和规划提供理论指导和参考依据。二是通过对中国人才的全方位分析，有助于深入了解中国人才市场的现状和趋势、促进人才培养和教育改革、提升中国人才在国际竞争中的地位，从而

本书是一部学术作品，从我国对国际化人才的强烈需求以及传统国际化人才培养路径的局限出发，提出以“在地国际化”加速我国国际化人才培养的主张，并在系统梳理“在地国际化”及国际化人才相关理论研究的基础上，基于首次开发的本土调研问卷及实地调研、访谈，对我国“在地国际化”的实施现状及面临的挑战进行了梳理，最后据此提出了通过优化“在

本书聚焦人才链与区域创新能力之间的关系，探讨如何通过优化人才链来促进区域经济发展和技术进步，以及对地方高质量发展所带来的长远影响。

本书共八章，内容包括：黄河文化育人的基础问题阐释、黄河文化育人的价值意蕴、黄河文化育人的现状分析、黄河文化育人模式构建的基础、黄河文化育人模式的构建、黄河文化育人模式的运行机制等。

本书首先结合“新文科”建设背景下的外语教育改革，回应新时代国家对国际胜任人才的需求动向。其次，本书深化了全球/国际胜任力的理论体系，对中国特色国际胜任力的概念内涵、典型特征和作用机制进行了系统阐释。最后，本书汇聚了丰富的国内外国际胜任人才培养案例，全面呈现了国际比较视域下此类人才的培养模式，并在现状分析的基础上指出存在