本书系统阐述了人才培养与开发的理论与实践，为读者提供全面的指导。全书共九章，内容涵盖人才培养与开发的基本理论、功能、需求分析、规划设计、实施方式、技术支持、人才激励、组织文化以及与人才评估、绩效管理、职业发展的密切关系，并对未来人才培养与开发的路径进行了前瞻性探讨。书中深入剖析了人才的基本定义、培养与组织竞争力的关系、需求分析方法、多种培养方式、技术支持的应用、激励机制以及组织文化对人才培养的重要作用，旨在为人才培养与开发的实践者提供一套完整的知识体系与操作指南。