本教材内容主要分为三大部分，第一部分人才测评基础理论，主要介绍人才测评的内涵、价值、发展历程、基础原理、测评体系构成、测评流程；第二部分人才测评内容，主要介绍人才测评的内容构成、测评指标，具体包括能力、人格、价值观；第三部分人才测评方法，主要介绍履历分析法、笔试、面试、心理测评、评价中心等主流测评方法的原理和使用流程。与同类教材相比差异化的特色：（1）案例更加丰富，拟采用更多的小案例阐述知识点，提高阅读性，更有利于学习和教学开展；（2）提供更加详细的测评工具，教材会以附录的形式提供各种测评方法的操作工具，更具有操作性，弥补现有教材的不足；（3）总体结构更加完整，对目前主要的教材进行学习整合，让教材的结构体系更加完整，有利于学习中全面的掌握人才测评的思想和内容；（4）提供内容PPT以及每章的练习题目和答案，有利于授课教师开展教学和课程考核。

任华亮，南京大学管理学博士，江南大学商学院副教授，研究方向为人才测评、员工激励、企业文化。主持教育部课题1项，参加国家自然科学基金项目3项，主持横向课题20多项，为多所高校和大型国有企业提供人才测评方案设计。在CSSCI、SSCI期刊发表论文15篇，曾获得南京大学优秀毕业生、江南大学教学成果奖、江苏省研究生教育改革成果奖、远东奖教金、荣智权奖教金、江南大学“至善青年学者”等荣誉和称号。季新野，融通地产（山东）有限公司总会计师；钱小玲，无锡市科虹标牌有限公司总经理；吴斌，江苏崇宁律师事务所律师。