本书立足人才管理全链路，阐释AI对人才标准建设的赋能。开篇点明人才标准是战略落地“翻译器”，对比传统胜任力模型局限，揭示AI时代人才标准“动态化、数据化、场景化”特征。实战层面，按“问题-方案-案例”展开。针对标准空泛、更新滞后等痛点，拆解AI全流程应用：从解析岗位说明书到构建预测模型，结合华为等案例，配套工具模板与看板指南，方便复用。书中还构建了“AI+人才管理”协同生态，说明人才标准与招聘、培训等模块衔接，如AI筛选系统提升初筛准确率。针对落地难题，提供协同机制与伦理规范。最后探讨AI对人才标准的重塑趋势，给出三阶布局路径。