本书对当代斜杠人才开展副业时的心理体验进行研究，基于授权理论提出“副业心理授权”的概念，并开发相应测量工具。此外，构建“副业心理授权”的“形成-溢出”框架，进一步探究副业工作是如何为当代斜杠人才提供授权感，以及这种授权感对其主业工作绩效产生的溢出效应，从而揭示当代斜杠人才开展副业时的内心世界。