本书以极具人文温度的叙事和严谨扎实的社会学研究，通过十个鲜活剖面，真实记录网络主播、产业工人、高科技人才、文艺青年、自由职业者、小镇青年、程序员、基层公务员、社会组织从业者、快递骑手等群体的生命轨迹。他们之中，有人在虚拟世界构建真实连接，有人在传统行业打磨工匠精神；有人在科技前沿勇敢探索，有人在文化领域执着创造。面对时

本书基于美国在线求职网站TalentFinder（非实名）的调查分析写成，作者使用独特的纵向数据调查在线劳动力平台如何使用算法控制高技能劳动者的行为。平台可以使用算法改变规则而无需通知、解释或依赖于劳动者。这个无形之笼标志着市场和组织对人进行分类和操控方式的深刻转变。与以前的劳动控制形式不同，算法之笼无处不在，但它并不

本书内容:AI时代,你是否常焦虑工作被替代,对职业未来感到迷茫?本书精准回应成长痛点,提出AI时代个人成长核心一弹性成长(具备主动适应、多业态灵活、积极韧性三种特质)。作者依托20余年世界500强企业人才发展经验,结合近100个真实职场案例,把弹性成长拆成“精准定位、持续学习、善用工具、人际经营、行动反思、积极心态和守

本书中囊括了三十多部经典著作的理论与方法精髓,告诉我们成功并非偶然,而是一连串明智决策和有力行动的结晶。本书强调了系统化思维对于个人成长的重要性,并提出了六个关键要素来构建一个正向的反馈循环,让每一步都成为通往成功的跳板。书中采用图文结合的形式,引入了卡通形象“佐小慧”和信息图表,使得阅读变得既有趣又易于理解。这种设计

在高度竞争和内卷化的职场中，年轻员工的驱动力正逐渐消退。传统的努力就有回报叙事失效，年轻人不再信任以往的晋升体系，企业面临人才活力不足的严峻挑战。如何通过制度与文化设计重新点燃年轻人的主观能动性，成为管理者必须解决的核心问题。 日本互联网巨头CyberAgent的实践表明，唯有让年轻人摆脱被动执行的角色，在自主担责中成

本书共分为四编十二章，探讨了生成式AI的发展、应用及其对专业人才核心素养的双向影响和干预策略。本书的主要观点包括：生成式AI能够通过认知赋能或局限双向影响专业人才核心素养的发展；生成式AI的信息质量与用户的认知风格是其引发双重认知感应状态的关键边界条件；改变生成式AI的“指令方式”是干预其影响的有效策略。本书采用了理论

本书从“拥抱不确定性”切入，打破对安全感与完美剧本的执念，教会读者在混乱中建立内在秩序。核心方法论强调“微小改变”的力量：通过每日1%的进步、设计可持续的行动系统、用微习惯重写人生脚本，逐步撬动命运转机。书中提供实用工具，如“三把决策标尺”“弹性冗余思维”，帮助读者在迷雾中锚定方向，将阻碍视为训练场。

“十四五”时期，国家提出大力发展数字经济的宏伟战略目标，但我国大部分地区存在数字化创新人才短缺的问题，这成为制约我国数字经济发展的瓶颈。在这一背景下，本著作以数字化创新人才培育体系的构建为研究对象，在梳理基本概念与支撑理论的基础上，借鉴国内外数字化创新人才培育的经验和措施，构建科学化、合理化、动态化、系统化、智能化、协

产业结构转型的核心是“人”的技能转型，其中的直接主体是产业工人。从专长研究角度看，某种专长的建构是从新手期到专家阶段的连续发展过程，但过去的“专家-新手”专长比较研究尚未深入分析各阶段的切换过程。本书关注高成长性产业工人的职业生涯发展，对技术专长、管理专长和综合性专长三种专长类型个案的职业成长故事进行了深描，为产业工人

老年人才开发研究