本书立足会计实务,以资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润六个会计要素为主线,系统、完善地阐述了其确认、计量、和报告。本书特别设置“第七章管理会计基础”,使得全书内容对接会计专业技术资格考试,实现专业资格考试与理论学习的有机结合。本书各章由“案例导入”开始,引入“课程思政”,加入典型例题,由“本章练习题”结束,把学生
本教材主要解决会计专业受职业敏感性、保密性约束,学生在校期间顶岗实习难、模拟实训资料不真实这一普遍问题。本教材是编写团队在总结多年会计实训课教学及对会计专业学生实务操作指导、基本技能训练等方面经验的基础上,结合当前企业会计工作实际,与多家企业合作,利用企业真实资料开发了这本校企合作实训教材。以浙江工贸集团有限公司模拟企
本书的目的是对经济管理大数据进行Python分析。本书的特征是直接针对经济管理数据库中提取的粗数据,一步步进行数据的清洗和Python分析,更加适合于初学者和现实应用。本书的目标读者主要是经济管理类型专业以及业界经管类工作人员。本书的主要经济管理知识涉及宏观经济、企业财务、企业管理等方面,针对现实运用中对企业经营管理经
本书是校企合作创新性系列教材之一。本书以财政部颁布的《企业会计准则》《关于修订印发2019年度一般企业财务报表格式的通知》等最新法规为编写依据,以企业典型工作任务为主线,结合初级会计资格考试中对财务会计部分的基本要求编写,内容包括财务会计基本理论、财务会计六大要素经济业务和财务会计报告,共分为7个项目。全书体系结构完整
本书全面、系统、集中地反映了我国2022年审计工作发展的总体概况,起讫时间为2022年1月1日至2022年12月31日。本卷年鉴文字部分由“特载”“审计署工作概况”“地方审计机关”“科研、培训、宣传出版、学术团体”“审计理论与科研”“重要财经审计法规文件”“审计结果公告”“大事记”“审计工作统计”共九部分组成,图片部分
本书以用友云大数据处理平台为工具,介绍了财务大数据分析的基础知识和实践应用。本书首先介绍了Python编程语言的基础知识,包括Python变量、运算符、函数、常用库等内容。然后,本书通过具体的财务案例为分析对象,构建大数据分析模型,帮助读者深入学习如何建立各业务环节的分析指标体系,包括销售分析、采购分析、存货分析、生产
人才是推动企业健康发展的关键,劳动保障和人力资源管理则是确保企业效益增长的着力点,两者相互促进、相互发展,共同推动企业的进步和发展。本书以人力资源管理的基础知识和理论依据为切入,着重探讨工作分析与人力资源战略规划,员工的招聘、培训与发展,员工绩效管理与薪酬激励等相关内容,在思考劳动关系管理及其系统运行的基础上,研究社会
本书从人力资源管理基础介绍入手,针对人力资源组织结构进行了分析研究;另外对人力资源的绩效管理、薪酬管理、企业人力资源管理发展策略做了一定的介绍;还对基于互联网时代下企业人力资源管理变革、基于互联网时代下企业人力资源管理与模式创新做了研究。本书论述严谨,结构合理,条理清晰,内容丰富新颖,具有前瞻性,可以作为从事企业人力资
现代人力资源管理奉行“以人为本”的理念,树立人才资源是生产力第一资源的理念,资本、技术、信息、知识及各种生产要素都要通过人的配置实行优化组合,产生乘数效应。建立科学先进的人力资源管理开发机制,尊重人、理解人、培育人,真正把员工当作企业的主人,充分发挥员工的积极性和创造力,在企业可持续发展中发挥重要作用。从战略高度出发,
本书是一本关于现代人力资源开发规划与管理优化策略,旨在为相关工作者提供有益的参考和启示,适合对此感兴趣的读者阅读。本书详细介绍了现代人力资源管理理论,让读者对现代人力资源管理有初步的认知;深入分析了人力资源规划、招聘管理与员工培训开发、薪酬管理与绩效管理优化等内容,让读者对人力资源规划与管理优化有更深入的了解;着重强调