本书聚焦AI工具在人力资源管理中的深度应用,为读者提供可落地的AI提问框架、可借鉴的实战案例,助力企业以AI为杠杆撬动管理效能,使人力资源管理更加敏捷、高效、人性化。 本书分为7章,分别详细介绍了如何用AI助力人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理和数据分析,并采用“问题情景+提问框架+
本书是已经出版的《创新创业基础》(陈宏、叶亚芳编著,2018年3月新版修订中)和《创业综合管理》(陈宏、张锦喜、刘隽编著,2018年8月,南京大学出版社)的配套教材,属陈宏老师编著的创新创业训练丛书系列之一,《创新创业10步法》由创新创业10个步骤组成,既适合当代大学生创业训练,也可用于SYB创业训练。本书共配有80个
第一,本书从绿化的角度切入考虑对全要素生产率的影响,而非分析全要素生产率大多已有研究的影响因素,分析绿化水平对全要素生产率的作用机理,为识别生态环境对经济发展的贡献提供了一条新的思路。同时目前研究生态可持续发展下的经济增长,通常以限制人类活动或者以减少消耗和浪费为前提,较少以人类正向影响生态环境的效益为分析对象,绿化建
本书根据现在数字化时代的需要,搭建了清晰简明的人力资源管理知识框架体系,涵盖了人力资源管理的各个模块,并补充了大量的案例,对人力资源管理的热门话题都有涉及。本书摒弃了以往机械地将人力资源管理分块研究的模式,创造性地以员工敬业度为主线,将招聘、甄选、评价、薪酬等人力资源管理模块有机地结合在一起,有力地回应了当今时代组织对
本书为“十三五”职业教育国家规划教材。本书按照项目任务式编写,理实结合,主要包括:人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、冲突管理、职业安全与健康管理、劳动关系、国际人力资源管理等项目。为利教便学,本书配有丰富的教学资源,可扫二维码获取。本书可作为高等职业
《劳动和人力资源经济学:经济体制与公共政策》(第三版)是一本面向中国读者的劳动经济学教材。本书在介绍劳动力资源配置基本原理的同时,以不同经济体制为背景,展现不同国家在就业、失业、收入分配、人力资源管理等方面的表现。本书的最大特色在于对中国劳动力市场变迁和劳动力资源配置的相关问题做了与时俱进的总结和全面分析,可以为公共政
本书结合商业工程与设计的公认原则、创新思维和创新设计方法、社会价值驱动的宏观视角,提供了一个多学科的问题解决框架,以提升日常实践中的商业管理洞察力。本书系统介绍了商业工程与设计,融合汽车智能座舱、人工智能技术、大时尚设计驱动的消费和产业升级等不同领域的丰富案例进行配合阐述,也引入了设计AI等新理念,不仅能够作为研究生课
《中国人力资源服务产业发展报告(2025)》由中国劳动和社会保障科学研究院组织,中国人力资源服务产业园联盟和中国国际技术智力合作集团有限公司参与编写。
《HR如何高效利用DeepSeek》聚焦人工智能大模型在人力资源管理领域的应用,以DeepSeek为核心工具,系统拆解其在人力资源管理各主要环节的深度应用方法。DeepSeek作为先进的人工智能模型,凭借强大的数据分析与智能决策能力,为人力资源从业者提供了高效的数字化解决方案。全书围绕招聘管理、薪酬绩效体系建设、人才发
本书是研究产业多极化集聚、劳动力空间配置与经济高质量发展的著作,沿着文献整理理论研究实证研究政策研究的逻辑主线进行,具体内容包括:立足经济高质量发展思路、产业布局多极化集聚发展要求、劳动力多中心高层次空间配置的背景,理清中国区域产业多极化集聚、劳动力空间配置与经济高质量发展之间的内在关系,梳理中国区域产业多极化集聚、劳