改革开放以来，中国经济取得了显著的进展，同时企业社会失责行为也时有发生。但是，关于中国企业社会失责行为的理论和实证研究迄今较为匮乏。本研究通过两个子研究，旨在深入分析中国企业社会失责行为的决定因素及长期经济后果，并为企业股东和政府监管部门提供指导。子研究一聚焦于行业锦标赛激励对企业社会失责行为的影响，结合锦标赛理论和委托代理理论，通过分析20032019年中国上市企业数据得出以下结论：（1）行业锦标赛激励会诱发企业社会失责行为；（2）管理短视在这一过程中起到部分中介作用；（3）CEO创始人身份和多个大股东有助于减弱行业锦标赛激励对企业社会失责行为的影响；（4）卖空压力和地区市场化程度会削弱激励效应，而地区社会信任水平未见显著调节作用。子研究二探讨了企业社会失责行为对长期绩效的影响，基于信号理论的实证分析发现：（1）企业社会失责行为对长期绩效有负面影响；（2）创新绩效在这一关系中起到部分中介作用；（3）慈善捐赠和行业竞争强度有助于缓解企业社会失责行为对长期绩效的负面影响，而地区市场化程度则会加剧这一负面影响。本研究对行业锦标赛激励、非市场战略文献以及信号理论的发展做出了贡献，为企业股东和监管部门防范与治理企业社会失责行为提供了有益指导。

（1）填补研究空白：当前学界对中国企业社会失责行为的研究较少，本书以 20032019 年中国 A 股上市企业为样本，通过两个子研究，从理论与实证角度深入剖析企业社会失责行为的决定因素及长期经济后果，极大地丰富了该领域的研究成果，为后续学术探索提供重要参考。
（2）创新理论视角与方法：率先将行业锦标赛激励领域与企业社会失责领域相链接，引入信号理论阐释企业社会失责行为与绩效的关系，同时创新性运用高维固定效应模型，提升研究精度与效率，为企业社会责任研究带来全新思路与方法。?
（3）实践指导意义显著：研究结论对企业股东、政府监管部门极具价值。明确行业锦标赛激励对企业社会失责行为的诱发机制，以及多种因素的调节作用，能助力企业股东优化治理结构，帮助监管部门制定精准政策，有效防范和管控企业社会失责行为，推动企业可持续发展。?

改革开放以来，中国企业实现了长足发展，取得了令世界瞩目的成就。但在此过程中，企业社会失责行为也屡见不鲜。学者们已经认识到，企业社会失责行为不能简单地等同于企业履行社会责任行为的对立面（即企业不实施社会责任行为），它与企业社会责任行为不仅在理论概念上存在显著差异，受制于不同的动态（Dynamics），而且两者往往会导致非对称性的经济后果。尽管国内学者针对企业社会责任行为的决定因素及其经济后果的研究已经获得了一系列富有启发意义的成果和洞见，但极少有研究对中国企业社会失责行为的决定因素及其（长期）经济后果进行理论分析和实证探讨。
本研究尝试通过两个子研究的探讨，来深化理论界对中国企业社会失责行为决定因素及其长期经济后果的理解力和预测力，并借此为企业股东、政府监管部门防范和管控企业社会失责行为提供有益的初步指导。
具体来说，子研究一旨在回答行业锦标赛激励是否、如何以及在何种情况下更可能影响企业社会失责行为。基于锦标赛理论和委托代理理论，以20032019 年中国 A 股上市企业为研究对象，通过实证检验得出以下研究结论。①行业锦标赛激励会诱发企业社会失责行为。②管理短视在上述关系中发挥着部分中介作用。③ CEO 创始人身份、多个大股东都会削弱行业锦标赛激励对企业社会失责行为的促进作用，但控股股东性质（是否为国有企业）未发挥预期的调节作用。同时，卖空压力、地区市场化程度都会削弱行业锦标赛激励对企业社会失责行为的促进作用，但地区社会信任在其间未发挥预期的调节作用。
子研究二旨在回答企业社会失责行为是否、如何以及在何种情况下更可能影响企业长期绩效。基于信号理论，以 20032019 年中国 A 股上市企业为研究对象，通过实证检验得出以下研究结论。①企业社会失责行为会负向影响企业长期绩效。②企业创新绩效在上述关系之间发挥着部分中介作用。③企业慈善捐赠、行业竞争强度都会削弱企业社会失责行为对企业长期绩效的负向影响。然而，地区市场化程度会增强企业社会失责行为对企业长期绩效的负向影响。
本研究有助于丰富和发展行业锦标赛激励文献、非市场化战略文献和信号理论，对于企业股东以及监管部门更好地防范、治理企业社会失责行为，从而实现企业可持续发展有一定的指导意义。

钟熙，男，管理学博士，毕业于华南理工大学，现任深圳大学管理学院副教授，研究方向聚焦于商业伦理、数智化和绩效反馈的交叉领域。以第一作者或通讯作者等身份在Journal of Business Ethics、Technovation、Journal of Business Research、Management and Organization Review、Asia Pacific Journal of Management以及《南开管理评论》《中国工业经济》等国内外重要期刊上发表、录用学术论文120余篇。已结题广东省基础与应用基础研究基金青年项目1项，在研国家自然科学基金青年项目1项。

第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 核心概念界定与具体研究问题提出
1.2.1 核心概念界定
1.2.2 具体研究问题提出
1.3 研究意义与方法
1.3.1 研究意义
1.3.2 研究方法
1.4 创新之处
1.5 章节安排
1.6 技术路线图
第二章 相关文献回顾与述评
2.1 行业锦标赛激励相关研究回顾与述评
2.1.1 行业锦标赛激励的理论基础
2.1.2 行业锦标赛激励对企业决策的影响
2.1.3 行业锦标赛激励文献的总结与述评
2.2 企业社会失责行为相关研究回顾与述评
2.2.1 企业社会失责行为的定义辨析
2.2.2 企业社会失责行为决定因素研究的理论基础
2.2.3 企业社会失责行为的决定因素
2.2.4 企业社会失责行为与企业绩效
2.2.5 企业社会失责行为文献的总结与述评
2.3 本章小结
第三章 行业锦标赛激励对企业社会失责行为的影响
3.1 引言
3.2 理论分析与假设提出
3.2.1 锦标赛激励与高管消极努力
3.2.2 行业锦标赛激励与企业社会失责行为
3.2.3 管理短视的中介作用
3.2.4 公司治理机制的调节作用
3.3 研究设计
3.3.1 样本选取
3.3.2 指标选择与变量定义
3.3.3 实证方法
3.4 实证检验与结果
3.4.1 描述性统计与相关系数
3.4.2 回归分析与结果
3.4.3 内生性问题的解决与鲁棒性检验
3.5 本章小结
第四章 企业社会失责行为对企业长期绩效的影响
4.1 引言
4.2 理论分析与假设提出
4.2.1 信号理论
4.2.2 企业社会失责行为与企业长期绩效
4.2.3 企业创新绩效的中介作用
4.2.4 企业慈善捐赠的调节作用
4.2.5 行业竞争强度的调节作用
4.2.6 地区市场化程度的调节作用
4.3 研究设计
4.3.1 样本选取
4.3.2 指标选择与变量定义
4.3.3 实证方法
4.4 实证检验与结果
4.4.1 描述性统计与相关系数
4.4.2 回归分析与结果
4.4.3 内生性问题的解决
4.5 本章小结
第五章 研究结果总结与讨论
5.1 研究假设支持情况纵览
5.2 研究结果讨论
5.2.1 对行业锦标赛激励与企业社会失责行为关系实证结果的讨论
5.2.2 对管理短视在行业锦标赛激励与企业社会失责行为之间中介作用的讨论
5.2.3 对公司治理机制在行业锦标赛激励与企业社会失责行为之间调节作用的讨论
5.2.4 对企业社会失责行为与企业长期绩效关系实证结果的讨论
5.2.5 对企业创新绩效在企业社会失责行为与企业长期绩效之间中介作用的讨论
5.2.6 对信号环境在企业社会失责行为与企业长期绩效之间调节作用的讨论
5.3 本章小结
第六章 结论、贡献与展望
6.1 结论
6.2 理论贡献
6.3 实践启示
6.4 研究局限和未来展望
参考文献