本书通过作者自身和身边优秀青年人的成长发展经历，为职场新人在求职面试、辞职跳槽、自我职场竞争力提升、职业生涯规划、投资理财和财务管理、个人品牌打造、职场人际社交和人脉管理、时间精力与目标管理等方面提供实用建议，帮助大学生及职场新人迅速、有效地成长和发展。书中涵盖非常多的时下热点话题，理性讨论职场中常见的情形和心理反应，

本书以“止”为核心，从智、用势、利、辩、誉、情、蹇、释怨、心、修身等十个方面，全面剖析了“止”与“不止”之间的得失与成败。书中通过丰富的历史典故和生动的人物故事，如杨修恃才放旷、范蠡功成身退等，深刻揭示了“知止”的重要性。

本书内容包括：《人际交往我能行》《这就是我》《你好，情绪》。

本书分为四个部分，首先探讨情绪作为隐形力量的维度，并指导读者如何直面情绪冲突，实现自我和解。在此基础上，分析人际交往中的障碍，如自恋型人格、偏执型人格等，并提供职场关系改善的方法。此外，本书聚焦于人与人关系中的情绪问题，揭示了不同性别在情感思维上的差异，并提出建立健康关系模式的策略。最后，指导读者如何利用积极的情绪力量

本书中内容分为四章，分别是：过分努力是因为有心理创伤吗；心理创伤的生成机制；在我之中的各种“小我”；重构“本我”与“小我”的关系。

本书中，权WEI学者克里斯托弗·彼得森系统阐释了积极心理学的核心内涵，从幸福、乐观、积极情绪等主观体验，到性格优势、价值观等个人特质，再到积极的人际关系、赋能机构等社会层面，首次全方位构建了通往美好生活的“积极主观体验-个人特质-社会关系”三维理论框架。

本书是让你轻松提升自我情绪调节能力的行动指南！它用科学的语言，将复杂的情绪问题简明化，让我们在理解大脑工作原理的同时，学会更好地管理自己的情绪。全书从创伤、生活两种场景入手，逐步深入到情绪的本质与应对策略。通过生动的案例和科学的解析，带我们了解了大脑如何对创伤和压力作出反应，以及这些反应如何影响我们的日常生活和情绪状态

本书作者迈克尔·文图拉分享了如何做到有效共情，即以他人的视角看待世界的方式。共情不是怜悯或同情，而是一种深度的理解——理解你的消费者、你的同事，以及你自己。共情是通向强大领导力的直接途径。基于SubRosa的工作规划，以及文图拉和他的团队在普林斯顿开设的颇受欢迎的领导力课程，这本书讲述了如何建立持久联系，让你的雇员、公

本书共4册，分别为你很重要；我会结交真朋友；你很勇敢；做你自己。

本书以史料为先导，尝试破解前人单纯阅读文本带来的信息屏障、认知束缚与理解偏差，突破性地采用“还原法”和“代入法”的解构手段，以当事人身份潜入历史深渊，或者负手立于他们身侧，或者携囊与他们同行，或歌或泣，同喜同悲，最大程度接近文本的真实创作语境，以期最真切地理解文本的内涵。同时，以“文化大散文”的形式解读古代经典，让读者