本书颠覆了现代心理学对“独立自我”的推崇，提出人类发展的核心是对联结的渴望。本书通过深度访谈与临床案例，剖析了人际联结的八大维度：提供安全感的抱持、抵御孤独的依恋、追求融合的激情、确认自我价值的眼神对视、借他人拓展自我的理想化、平等回应的相互性、获得归属的嵌入性以及滋养他人的关怀。作者朱瑟琳·乔塞尔森（欧文·亚隆的得意

本书对鲍文家庭系统理论进行了全面诠释。第一部分阐述了鲍文理论的核心思想；第二部分重点描述了自我分化的过程，这是鲍文理论最为重要的应用；第三部分包含四个家庭的案例介绍，每个案例介绍都阐明了鲍文理论是如何帮助解释家庭是怎样在不知不觉中制造出一个长期表现出某种严重异常行为的孩子的；第四部分介绍了一个被纳入鲍文理论的新概念，并

本书直面现代人的普遍困境——在信息过载与外部期待中迷失自我，并提出核心解法：通过记录和复盘，激活沉睡的已有资源，实现真正自主的人生蜕变。作者山田智惠以亲身经历（家族企业破产后凭借复盘实现职业转型）和大量案例（如纠结16年的企业高管T先生通过笔记挣脱父母期望的枷锁）揭示：复盘的本质绝非自我批判，而是成为自己的“宝藏猎人”

本书以“冲击疗法”为核心框架，通过清晰的理论阐释、丰富的案例分析和具体的技能指导，全面覆盖团体咨询的全流程——从团体的规划、启动、中期带领到结束，深入解析不同阶段的关键技术。第8版在保留经典内容的基础上进行了重要升级：强化了实践规范，补充了协同带领、动机访谈等专题内容，并新增特殊群体指导。

本书共分为15章，涵盖了组织行为学领域传统的基础内容，如社会认知、激励理论、工作团队、领导行为、组织文化、组织变革等，也将最新的组织行为学研究成果呈现给读者，如自我概念模型、工作场所情绪、社会认同理论、设计思维、全球思维、四驱力理论等。本书注重理论与实践的关联，通过设置批判思考、课堂练习等栏目并融入丰富的全球化案例，帮

本书为在团队和组织中构建心理安全提供了一个循序渐进的框架。它充满了基于情景的说明性实例，为实现一种靠自由表达思想和培养参与感而蓬勃发展的企业文化提供了一条明确的前进道路。全书共分三个部分，第一部分介绍了心理安全的概念以及工作场所中这一重要现象的研究历史；第二部分通过真实案例研究，论证心理安全（或缺乏心理安全）对经营业绩

本书聚焦于“回话”这一关键沟通能力，将沟通中的提问比作锐利的“进攻”方式，回话则被视为稳健的“防守”策略。书中明确指出，沟通并非简单的攻防博弈，若仅一味防守，很难实现有力回击，掌握主动权。书中强调，流利表达与精准提问固然能为沟通添彩，但巧妙回话更是不可或缺的核心技能。作者精心梳理出五大章节，详细列举了41个必备“回话方

本书并没有放之四海而皆准的真理，它只是协助你去改变以往不好的行为习惯而已。本书用简洁的语言，搭配一些案例，告诉你在面对日常生活的各种交际情况时，应该怎么处理。本书还特别人性化地配上了有趣的漫画插图，帮助你更好地理解日常交际中的人情世故，让你的整个阅读过程变得更有趣。相信在本书的帮助下，你一定能在短时间内领略人情世故的智

本书作者科迪莉亚·法恩结合了社会学、生物学、心理学等方向的理论与数据，揭示了父权制体系下形成职场分工的社会过程，以及这种分工造成的伤害、低效与不公，并提出了合理工作时长、重塑职场身份、警惕标签等有效的举措。这是一本帮助女性与男性重获自由的指南，也是一本为职场平等指明方向的书。

本书从管理信息系统的研究方法论角度构建和展开管理信息系统的体系内容。具体地说，从技术、经济、行为三方面考察组织的管理信息系统。即除了继续从技术的角度研究外，还将从经济、行为等角度分析管理信息系统开发和应用中的各种问题，从而形成管理信息系统的技术说、经济说和行为说，建立起了一个全新的而且比较完整的管理信息系统知识体系。本