正保会计网校 税务师教材2024考试图书 财务与会计 最后冲刺8套模拟试卷

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薪酬管理是人力资源管理的一个重要方面，对企业的竞争能力有很大的影响。如何客观、公正、公平、合理地报偿为企业做出贡献的劳动者，如何吸引和留住关键人才，从而既有利于企业的发展，又能保证员工从薪酬上获得经济上和心理上的满足，是企业自身必须解决的问题。只有在了解和掌握薪酬理论和激励理论的基础上，结合实际工作经验，才有可能做好薪

本书围绕职位分类分层任职资格标准体系管理制度这一主线，通过对互联网企业、制造类企业、能源类企业三种典型企业，详细设计了研发类、营销类、技术类、服务类、职能支持类、作业类、项目管理类、商务类、专业类、生产类，共12类68个岗位的任职资格标准体系，是企业人力资源管理工作人员的案头实用工具手册。本书内容包括职位分类分层、员工

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本书依据《企业会计准则》《企业会计制度》，以及最近颁布的与税法相关政策文件，尽量以一个企业的日常业务为蓝本，分会计、出纳、成本、财报、纳税等岗位编写，介绍每个岗位的特点与工作方法。分清资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润的划分标准，详尽解析会计岗位全流程业务处理。本书分为七篇。第一篇会计入门篇，主要介绍会计机构设置

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