本书为在团队和组织中构建心理安全提供了一个循序渐进的框架。它充满了基于情景的说明性实例，为实现一种靠自由表达思想和培养参与感而蓬勃发展的企业文化提供了一条明确的前进道路。全书共分三个部分，第一部分介绍了心理安全的概念以及工作场所中这一重要现象的研究历史；第二部分通过真实案例研究，论证心理安全（或缺乏心理安全）对经营业绩

本书聚焦于“回话”这一关键沟通能力，将沟通中的提问比作锐利的“进攻”方式，回话则被视为稳健的“防守”策略。书中明确指出，沟通并非简单的攻防博弈，若仅一味防守，很难实现有力回击，掌握主动权。书中强调，流利表达与精准提问固然能为沟通添彩，但巧妙回话更是不可或缺的核心技能。作者精心梳理出五大章节，详细列举了41个必备“回话方

本书并没有放之四海而皆准的真理，它只是协助你去改变以往不好的行为习惯而已。本书用简洁的语言，搭配一些案例，告诉你在面对日常生活的各种交际情况时，应该怎么处理。本书还特别人性化地配上了有趣的漫画插图，帮助你更好地理解日常交际中的人情世故，让你的整个阅读过程变得更有趣。相信在本书的帮助下，你一定能在短时间内领略人情世故的智

本书作者科迪莉亚·法恩结合了社会学、生物学、心理学等方向的理论与数据，揭示了父权制体系下形成职场分工的社会过程，以及这种分工造成的伤害、低效与不公，并提出了合理工作时长、重塑职场身份、警惕标签等有效的举措。这是一本帮助女性与男性重获自由的指南，也是一本为职场平等指明方向的书。

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