本书为在团队和组织中构建心理安全提供了一个循序渐进的框架。它充满了基于情景的说明性实例，为实现一种靠自由表达思想和培养参与感而蓬勃发展的企业文化提供了一条明确的前进道路。全书共分三个部分，第一部分介绍了心理安全的概念以及工作场所中这一重要现象的研究历史；第二部分通过真实案例研究，论证心理安全（或缺乏心理安全）对经营业绩和人员安全的影响。第三部分展示了领导者如何才能构建“无畏的组织”，这不仅能够为员工提供一个更好的工作场所，也是推动创新、发展和业绩表现的地方。