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本书通过理论演绎构建了员工社交媒体使用、社会资本、技术压力和工作绩效间相互作用的概念模型，并以具有社交媒体使用经验的在职员工为调查对象进行了实证研究。主要内容包括：绪论、文献综述与理论基础等。

本书共分为五章。第一章从东莞产业发展的历史说起，梳理东莞产业发展的脉络，研究东莞产业发展历史中的产业园发展演变过程及动力溯源；第二章基于高质量发展要求和市场需求两个维度，分析新形势下高质量产业对产业园功能及空间的相关要求，进而归纳总结适合现代产业发展的产业园规划、设计及产业建筑应关注的重点和要素；第三章是基于产业园)发

本书是一本专门介绍面试方法和技巧的书籍，从面试官的角度去解读如何通过招聘面试实现人岗匹配，从而招聘到高素质的人才。具体内容包括对候选人进行有效评估、如何提高面试邀约成功率、怎样掌握面试的主动权、通过提问与倾听对候选人进行摸底、多角度考察应聘者、如何确定想要的人才以及有效提升职业技能等。

本书共9章，可分为三部分：第一部分：第1-2章这一部分主要介绍HR工作中必备的一些心理常识，帮助HR从心理角度出发，在人员招聘与选拔、入职心理引导和沟通谈判等工作过程中快速了解对方心理，占据主动，从而有针对性地完成人事工作，提升效率。第二部分：第3-5章这一部分主要介绍HR在日常工作中应当具备的财务基本常识主要包括薪酬

本书以行为财务学、人格特质、认知神经科学等相关理论为基础，从行为特质、人格特质和神经生物学特质三个维度探讨财务舞弊决策中锚定效应的形成机理，基于以上研究结论提出财务舞弊治理策略。主要内容包括：研究背景及意义、国内外研究现状、研究思路与研究内容等。

本书讲述了山东小三线建设录、小三线研究回顾等内容。

本书借鉴了波士顿咨询公司亨德森研究所多年来的研究成果，讨论战略在动态、不可预测的环境中的新角色和新作用。第一部分重新审视了经典战略框架，以及如何更新迭代以适应现代企业的需求。第二部分讨论了当今公司所需的新战略能力，例如适应不确定环境，以及塑造新环境或被破环的环境。第三部分探讨了战略的扩展边界问题，包括新的竞争要求以及企

本书内容包括：“利率掉期与掉期市场特征”“掉期的市价、交割结算和法规与多样化掉期创新合约产品”“远期利率协议与利率互换的关系：案例与定价”“远期利率互换、可赎回与可卖回利率互换”“敲入型与敲出型利率互换”等。

本书以长江经济带108个城市为例，通过对区域绿色创新绩效进行评估与智能诊断，从高铁开通和高铁网络双重视角探究高铁对区域绿色创新绩效的影响，重点探讨了高铁影响下的区域绿色创新多维溢出路径以及高铁影响下的区域绿色创新系统协同演化趋势。