全书分为三个部分。第一部分指出，那些众所周知的、从不被怀疑的决策方式必须被舍弃，并介绍了如何终止这些存在严重缺陷的方式，同时倡导公司依靠证据来管理组织，实践循证管理。第二部分厘清了管理组织和个人的一些危险传言，帮助管理者从传统管理理念的桎梏中解脱出来，打开新的管理思路。第三部分全面介绍了如何寻找并利用更好的证据，让管理

本书借鉴奥地利经济学派“企业家的企业理论”，将创业者的“判断性决策”视为企业家精神的本质特征，并将其引入到关系网络与新农人创业绩效的分析过程，尝试将社会资本理论、企业家的企业理论、资源基础理论与中国独特的创业情境相结合，构建“关系网络·企业家精神·创业绩效”分析框架，系统探究关系网络及其与企业家精神的互动对新农人创业绩

全书共分为六章：第一章为绪论，提出研究背景、目的与意义，明确研究思路与方法；第二章为理论基础与文献综述，系统梳理了相关理论及研究成果；第三章为研究假设与理论模型构建，提出研究假设并构建了高管团队异质性、数字化水平与企业可持续绩效的理论模型；第四章为研究设计，包括研究样本、数据来源、变量测量及模型设定；第五章为实证分析，

本书聚焦AI在人力资源管理的落地应用，立足中小企业实际痛点，系统讲解HR如何运用AI大模型、智能体工具实现工作增效，覆盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化等HR全流程，还介绍了AI赋能企业战略落地、打造数字员工的方法，同时梳理了AI使用的提问技巧、数据安全准则与伦理风险防范。

本书系统拆解中、美、欧三大经济体的资产重估逻辑：既解析中国以技术创新与政策红利驱动的估值深化之路，也透视美国宽松周期与政治博弈下的市场震荡，更直面欧洲经济停滞与地缘挑战的深层困境。从金融市场到实物资产，本书深挖各类资产的底层运行逻辑与赚钱本质。针对普通投资者，书中提炼中国家庭资产配置的五大核心策略，适配“投资逻辑已变”

本书直击这一商业痛点，揭示了一个被长期忽视的科学命题：创新本身并不稀缺，稀缺的是可规模化的创新。实地实验经济学之父，“诺贝尔经济学奖zui年轻的候选人”，沃尔玛、优步首席经济学家约翰·李斯特，将这种在规模化过程中效果衰减的现象称为“势能下降”。基于在顶尖科技企业和真实世界的海量实地实验，本书为渴望实现规模化创新、尤其技

本书共分为三篇十四章,在强调原理介绍的同时,也兼顾了方法论的介绍,突出了从理论到实践的贯穿性,贴近企业的实践,充分体现了应用型人才的培养要求。

本书阐述了知识管理作为知识经济形态下的现代管理模式,其核心是为提高企业经济效益、提升企业文化而构建的新型管理机制。资产评估企业是以智力资本和创新为主导的服务行业,需要从业人员凭借专业知识与智慧为客户解决实际问题,因此创新能力对其生存发展尤为重要。资产评估企业的知识管理水平,不仅关系到企业创新能力的获得与保持,更已逐步转

本书在对我国人口老龄化的现状、挑战、应对理念和行动进行分析的基础上,明确了老龄产业内涵、性质、特征、业态、框架、产业状况及存在问题等,深入探讨了明确发展战略、推动产业创新、培育产业市场、扩大产业规模、推进智慧养老五大老龄产业发展对策,重点剖析了老龄文化产业、老龄金融产业、老龄制造产业、老龄服务产业、老龄宜居产业、老龄健

本书以社会心理学相关理论作为理论基础,从文化认同的视角实证探索区域品牌资产的形成机制,以及区域品牌资产对消费者行为的影响机制,开创性地以文化认同的视角对区域品牌形象、区域品牌共鸣、区域品牌的内群体偏好与口碑传播、目的地品牌形象与内外群体效应、区域品牌原真性等群体消费行为问题开展研究。本书运用问卷调查及准实验等严谨的实证