全书共分为六章：第一章为绪论，提出研究背景、目的与意义，明确研究思路与方法；第二章为理论基础与文献综述，系统梳理了相关理论及研究成果；第三章为研究假设与理论模型构建，提出研究假设并构建了高管团队异质性、数字化水平与企业可持续绩效的理论模型；第四章为研究设计，包括研究样本、数据来源、变量测量及模型设定；第五章为实证分析，深入检验了高管团队异质性对企业经济绩效、非经济绩效和整体可持续绩效的影响，揭示了数字化转型的中介机制及情境变量的调节作用；第六章为结论与展望，归纳本书的主要发现，提出管理建议，并指出研究局限与未来研究方向。