读《费孝通九十新语（新版）》聆听世纪智者的新思远见！ 本书汇集了费孝通先生90岁至逝世前这5年里所写的22篇重要文章。具体来看，在《关于当前城市社区建设的再思考》《关于多元化的西部文化和文化生态失衡问题的谈话》《发展如蜕变，说城镇与区域经济》等多篇文章中，反映了他对发展中的城市化问题以及全国东西部、城镇乡村诸多区域发展

多仁来到新学校已经一周了。她不想交朋友，也不想引起别人的注意，毕竟在之前的学校被好友误会的伤口还在隐隐作痛。 她将独来独往的娜妍视为生存榜样，然而娜妍却不幸成为小团体的攻击目标。多仁在事不关己与挺身而出之间挣扎…… 最终明白，打破丛林法则的第一步。从来都不是成为狮子或鬣狗，而是在沉默中伸出援

说话固然重要，接话与回话更加重要！在人际沟通中，语言是桥梁，有来有往是互动的规则。既然有问话，就要有回话。哪怕对方并没有提问，而只是陈述，我们也要积极地接话。唯有坚持语言的来往，沟通才能顺利进行。在接话和回话时，我们还可以引经据典，抛砖引玉，把谈话一次次推向高潮。当气氛尴尬时，我们要发挥幽默的能力，活跃气氛，这样才能消

藏在张居正残卷中的成事密码

本书的内容、风格能带给读者耳目一新的感觉，令读者读来不费力，无晦涩难懂之感。本书的一些重要内容包括：关于海尔的小前端＋大平台组织结构的深入分析和意义揭示；结合诸多案例，详细论述分权与授权，识别机会或诊断问题；深入分析现实社会中诸多沟通障碍；介绍处理冲突的6种策略或方法；指导9种激励手段的实际应用；等等。本书化平凡的管理

本书主要立足于中国先秦时期的各家思想，从他们的思想中去整理出各家对管理的看法，从而建立一个整体系统学。从管理的最高端管理哲学易经开始，从上到下：高层管理者的指导道家；中层管理的儒家，基层管理者的物质化墨家，及其从管理的制度角度来探讨管理行为法家，再从管理者的内心去看，企业的使命和价值，即其内心的静养，使管理回归到静态，

本书以身份和话语为理论视角，探讨了平台社会背景下青年网络文化的生成机制与实践形态。全书分为两个部分:上编为理论阐释和框架建构，主要对平台身份与话语三大核心概念和理论资源做了系统性回顾与批判性评述;下编针对近年来在互联网平台上出现的典型性青年文化现象展开个案分析，包括饭圈文化、微信互怼、萌文化和泛偶像等。通过上述内容，本

本书在传统组织行为学理论的基础上，增加健康这一因变量作为组织行为学研究的内容，为把健康融入组织行为学提供一种途径，为员工健康管理提供理论依据。本书的特点有二：一是突破了传统组织行为学单纯的组织理性思维框架，以提升员工健康人力资本为主要目标，从个体、群体和组织三个层面探讨提升员工健康水平的途径，旨在为健康中国的建设和新质

你是否渴望突破阶层限制？是否希望下一代活得比你更自由、更有成就？ 德国社会观察家多丽丝·马丁以亲身经历揭开「惯习」的奥秘 惯习（Habitus）是一种由出身、教育、环境共同塑造的隐形力量，深刻影响我们的判断方式、人际表现与社会阶层走向。本书从社会学理论出发，首创七种资本跃升模型，帮助你全面升级思维与行动，

本教材以组织行为学为基础，融合了社会学、心理学、行为科学等多学科知识，对个体行为、群体行为、组织行为及其与领导力之间的关系加以研究，深入探讨了组织管理能力与领导力的提升之道。全书共6个项目，内容包括导论、管理思想与领导力、个体行为与领导力、群体行为与领导力、组织行为与领导力和卓越领导力。每个项目开篇均设置了明确的学习目