本书是一本关于教育、科技、人才协同融合发展方面的学术研究著作。教育、科技、人才从来都是不可分割的统一体，三者既同根同源，又同轨同向。本书站在统筹战略全局的角度构建教育科技人才研究的大视角、大格局，拓展了创新驱动发展战略、科教兴桂战略、人才强桂战略有效联动的规律认识，视角独特，具有重要启发借鉴意义。聚焦教育、科技、人才三

每个人都是独一无二的，日常的行为和选择决定了我们是谁，将去向何方。自律，既是一种行为，也是一种选择。在人生航线上，自律尤显难能可贵，它如同掌握在我们手中的舵盘，使得航船能够保持方向、平稳前行。那些顺利越洋上岸的人，往往对自我行为、认知等方面进行了有效管理和持续优化。本书作者为一名独立女性，是拥有多重身份的跨界达人。她在

本书是领导者的行动指南，旨在提升你的领导技巧，无论你是初涉职场还是资深高管。面对领导路上的孤独与挑战，麦克斯韦尔博士提供策略与洞察，教你如何建立真诚联系、倾听团队心声、在关键时刻做出明智决策。他强调，优秀的领导力源于深刻理解团队和不断挖掘个人潜力。本书以真实案例和生动故事，让你轻松领悟领导精髓。它将引导你学会在变化莫测

本书用54个贴近生活的场景，揭示了群体如何通过无形的力量，影响个体的思想和行为。书中的内容不仅有理论分析，还有许多贴近日常的情景故事，通过妙趣横生的漫画将每个事例演绎得活灵活现。每一节都由情景再现、趣味漫画、勒庞老师有话说、勇气加油站四个板块构成，让孩子在轻松阅读中理解群体心理的奥秘，不被“群体力量”绑架，勇敢做有主见

全书共分为三个部分，第一部分解释了我们是如何陷入过度合作的误区，第二部分给出了摆脱过度合作的三个有效方法，第三部分详细介绍了摆脱过度合作后，我们的工作与生活会发生怎样的变化。

本书是一本面向数字时代职场人的DeepSeek实战指南，以生成式AI技术浪潮为背景，聚焦于DeepSeek大模型在职场中的实践操作，全面展示了如何使用AI技术重构现代办公范式。全书围绕以下四个方面展开：一是认知重构，深入解析从专家系统到生成式AI的技术演进过程，揭秘DeepSeek五大核心能力的技术突破；二是效率

本书1921年由芝加哥大学出版社出版。全书由14章内容构成，不仅阐述了社会学的科学性质和地位，还针对当时美国社会学研究，尤其是芝加哥社会学研究领域和问题做了概念和理论上的提炼和总结，如社会隔离与接触、集体行为、社会控制、社会过程等。 这本书被当时的美国社会学界称为灰色圣经，从20世纪20年代到40年代，不仅是黄金时代芝

印度尼西亚海域隐匿着全球最后一支原始捕鲸部落拉玛莱拉人。他们驾驶无钉木船，手持竹制鱼叉，与抹香鲸展开生死搏斗。捕鲸不仅是生存所需，更是维系部落信仰与经济的千年契约。然而，现代文明的冲击如巨浪袭来：码头、发电机、手机信号塔撕裂传统纽带，年青一代在DJ音乐与祖训间迷茫摇摆。 作者道格·克拉克深入部落三年，以小

无法结束的工作、低薪、就业不稳定、数字化劳动、工作中的性别差异……我们要如何理解和谈论当今正在发生的这一切?本书回顾工作的历史，描述工作的转变以及我们对它的理解，以英国、德国和美国为例分析了不断变化的工作和休闲的边界、工作中性别歧视的应对机制，并将所有这些与哲学理论(如南希的共同的界限、哈拉

传统文化中的人脉经营人情世故职场生活礼仪圈子