本书一方面围绕企业的品牌与文化的双修共进、同频共振，探讨企业的品牌与文化之间的内在逻辑、品牌与文化存在的价值意义、品牌与文化建设将来的前景；另一方面贯穿着品牌与文化建设的方法论，结合作者多年关于企业文化建设、企业品牌建设的实践和体会，介绍了工作思路、路径和具体工作方法。

本书围绕“物流业与制造业协同集聚如何影响城市GTFP”的研究问题，按照“理论分析→现实基础→实证检验→研究结论”逻辑开展研究。主要内容包括：绪论、文献综述、物流业与制造业协同集聚影响城市GTEP的理论分析、物流业与制造业协同集聚和城市GTEP的时空演化分析等。

本书聚焦企业战略风险承担问题，以企业行为理论、制度理论、前景理论、战略参考点理论等为理论基础，将组织期望纳入企业战略风险承担理论的分析框架，拓展基于多个目标的组织期望内涵，将情境因素分类细化，并进一步将企业战略风险行为具体化，研究组织期望对企业战略冒险行为决策的影响及其演绎规律，以及其对企业战略风险承担选择的驱动机制。

本书共分10章，内容包括：管理变革、运营管理、目标管理、绩效管理、标准化管理、过程管理、改善管理、人力资源管理、信息化管理、企业文化管理。

本书共分6章，内容包括：财务报表分析概述、资产负债表分析、利润表分析、现金流量表分析、财务报表的主要指标分析、财务报表综合分析。

本书介绍人力资源管理的基本概念、历史演变、职能与角色，以及人力资源管理在组织中的战略地位。探讨如何有效地吸引、筛选和录用人才，包括招聘策略、面试技巧、评价标准等内容，讲解员工培训的重要性和方法，以及如何设计和发展员工的职业生涯路径。分析绩效评估体系的设计与实施，以及如何通过绩效管理促进员工成长和组织目标的实现。讨论薪酬

本书基于技术创新体系化视角构建一个关于企业产品创新的系统性理论模型，将技术融合、技术标准、产品开发、外部市场与技术环境不确定性等纳入统一研究框架，结合技术演化理论、创新体系理论、资源依赖理论、交叉创新理论和标准经济学等理论，综合运用文献探讨、深度访谈、知识耦合结构分析与专利共现分析等混合研究方法，深层次剖析跨领域技术融

本书通过招股说明书及金融数据库搜集数据，建立了1999年至2017内地企业赴港IPO数据库，研究了内地赴港IPO企业与ABS企业的空间分布，并根据企业间服务关系和合作关系分别构建了企业网络和城市网络，克服了现有城市网络实证研究中企业总部分支的组织关系数据无法反映实际经济活动的局限性，并提供了研究世界城市网络的另一种视角

本书对云南交投集团近年来培养各类人才的做法、成效和经验进行全面调研、总结，梳理集团公司人才发展现状，总结提炼在人才培养和作用发挥的做法、经验；围绕现代产业建设内容及集团公司在现代产业背景下的历史担当和使命，研究制定符合云南交投“十四五”及中长期战略规划要求的人才发展战略目标，同时也积极探索“搭好党建链、建强人才链、赋能

全书分为基础理论编和实验实训编，主要内容包括函数与极限、导数与微分及其应用、积分及其应用、矩阵与线性方程组、概率统计初步，并增加了数学实验及实训的内容，训练学生应用数学软件解决实际问题的能力，体现高等教育实践性和应用性强的特点。