本书是一本人际沟通类图书。该书开篇阐释“说话有分寸，做事有尺度”的核心内涵，分析其对人际关系、个人发展的重要性。随后分模块展开阐述，“说话篇”涵盖日常交流、批评赞美、拒绝表达等场景，讲解如何根据对象与场合调整语言；“做事篇”涉及职场任务执行、资源协调、冲突处理等，说明如何把控行为节奏与边界。每个模块均包含案例分析、方法

本书针对浙江哲学社会科学创新科研平台展开研究，旨在提升浙江公众人文社会科学素养，书稿共分六章，重点从研究动态、发展现状、关键指标分析、重点举措等方面展开。第一章从整体上分析浙江哲学社会科学发展的战略背景、成效、问题与推进的工程项目及保障举措；第二章为党的创新理论体系学理化，重点研究核心要义、进路与现状、问题与不足、出路

本书是普林斯顿大学历史学教授安森·拉宾巴赫的代表作之一，这是继拉宾巴赫对欧洲劳动科学历史研究的《人类马达》之后的又一部杰作，将思想史、劳动史和身体史融为一体。拉宾巴赫教授追溯了从十八世纪的”人是机器”概念到二十世纪末的“数字人”概念的转变。从沃坎松(JacquesdeVaucanson)和他的机器鸭模型，到马克思的《资

本书系统阐述了如何让信息传递更具影响力、更易被接受，并最终促成行动。全书围绕“谁说的”“说了什么”“怎么说的”“什么时候说的”“为什么说”五个维度展开，强调了沟通不仅在于内容本身，更在于沟通者的可信度、与听众的联结、表达方式与时机选择等关键因素。无论是公开演讲、团队协作，还是日常交流，这些法则都能帮你建立更强的信任感、

本书系统阐述了谈判学的基本原理和知识，剖析了各国和各地区民族文化和风俗对谈判风格的影响，归纳总结了心理学、博弈论等相关学科对谈判理念形成所产生的作用，并对大量中外驰名的成功案例进行了介绍和评价，理论与实务并举。本书系统阐述了谈判学的基本原理和知识，剖析了各国和各地区民族文化和风俗对谈判风格的影响，归纳总结了心理学、博弈

本书聚焦人才链与区域创新能力之间的关系，探讨如何通过优化人才链来促进区域经济发展和技术进步，以及对地方高质量发展所带来的长远影响。

本书研究结构驱动的群体智慧涌现及决策理论，探讨群组结构对群体智慧涌现的影响机理，构建多种结构特征下的大群体决策模型，并重点应用到社群化制造模型下的决策问题中。本书是作者长期从事群体智慧涌现及大群体决策理论研究工作的系统总结，主要介绍近年来作者所在研究团队在群体智慧涌现、大群体决策模型、共识达成机制及其应用等方面的最新研

说话是本能，接话是本领，而用梗接话堪称日常沟通里的“加分项”。编者从社交聊天、职场沟通、聚餐宴饮、日常生活、休闲娱乐、亲子交流、恋爱婚姻几个方面出发，以场景化的案例拆解用梗逻辑，兼顾实用性与分寸感，采用对话的方式，以日常生活中的话语作引，用“梗”接话，让沟通从“单向表达”变成“双向互动”，用趣味化解生硬，用共鸣传递心意

本书以母亲苏西亲身经历为起点——在结婚30年后被丈夫抛弃，重回单身的她曾陷入无止境的心碎。她与女儿哈莉以倒计时的方式展开书写，从“分手第一天”开始，温柔引导读者走出失恋的迷雾，重新找回生活的意义与自我价值。文字轻盈幽默、插图细腻治愈，帮助读者直面分手、离婚、被放弃等人生中最隐痛却常见的经历，提醒人们：心碎不是终点，愿意

本书作者从多维度对接商业场景、企业管理、职业发展领域，挖掘其古智今用的实践价值。在商业竞争中，“知己知彼，百战不殆”是不变法则，差异化突围，契合“避实击虚”策略；在企业管理上，“令之以文，齐之以武”的治军之道，对应现代企业“人文关怀+制度约束”模式；在职业发展中，“因势利导”的智慧同样适用，职场人若能如孙子“择人而任势