本书共分为四个部分，共10章。第一部分讲述了如何认清自己在冲突中的角色；第二部分带读者探究冲突背后的情感故事；第三部分教读者暂时搁置激烈的对话，以更好地解决问题；第四部分讲述了通过前三部分提供的三个步骤，如何更好地与人相处。这是一本实用的日常冲突解决指南，将帮读者重新构建处理冲突的方法、找到让人际关系更和谐的方式，以及

人口高质量发展与健康息息相关，健康既是人口高质量发展的基础和保障，也是重要内容和手段，更是人口高质量发展的落脚点和衡量标尺。在人口高质量发展的背景下，健康发展面临着难得的机遇，同时也承载着特别重要的任务和使命，有赖于一系列有效健康政策的有力推进。本书从人口素质、规模、结构、分布四个主要维度，对推动人口高质量发展的重点健

哈佛大学知名教授科特的研究成果在十多本书籍和一系列文章中。其中，1979年至1997年间在《哈佛商业评论》(HarvardBusinessReview)上发表的六篇文章是最核心的研究成果。这六篇文章连同他的综合评论，构成了这本书的核心内容。这本书是科特这位世界领导力大师一生的思想精华。科特认为，在变化的时代，领导力尤为

2023年9月16日-19日，中华人民共和国第二届职业技能大赛在天津举办。本届大赛以“技能成才、技能报国”为主题，创新开设论坛活动，设技能强国主论坛和大国工匠论坛、技工教育论坛、终身职业技能培训论坛3个平行论坛，为大赛注入了新活力。大赛组委会将35位论坛嘉宾的精彩发言汇编成册，希望为各方面在健全完善技能人才工作政策举措

为全面建设高质量技能人才队伍，大力推行职业技能等级制度，规范职业技能培训，中国就业培训技术指导中心、人力资源和社会保障职业技能鉴定中心组织有关专家编写了职业技能等级认定培训教程。本书作为职业技能等级认定推荐教程，根据《职业培训师国家职业技能标准(2022年版)》要求编写，适用于职业技能等级认定培训和中短期职业技能培训。

《职业培训师国家职业技能标准(2022年版)》已颁布。该标准对该职业活动内容进行了规范细致描述，对各等级从业者的技能水平和理论知识水平进行了明确规定。为全面建设高质量技能人才队伍，大力推行职业技能等级制度，规范职业技能培训，中国就业培训技术指导中心、人力资源和社会保障职业技能鉴定中心组织有关专家编写了职业技能等级认定培

为全面建设高质量技能人才队伍，大力推行职业技能等级制度，规范职业技能培训，中国就业培训技术指导中心、人力资源和社会保障职业技能鉴定中心组织有关专家编写了职业技能等级认定培训教程。本书作为职业技能等级认定推荐教程，根据《职业培训师国家职业技能标准(2022年版)》要求编写，适用于职业技能等级认定培训和中短期职业技能培训。

自2022年11月OpenAI发布ChatGPT以来，全球大数据和自然语言智能模型风起云涌，迅速在全世界引起广泛重视。2023年起，国内出版了一系列的ChatGPT和AIGC类的图书，但是还没有垂直应用领域的图书出现，比如AIGC与论文写作，AIGC与商业预测，AIGC与培训内容开发，AIGC与商务办公，AIGC与文案

本书以社会保障领域中的公平与效率、干预与自由为主线，以再分配主张为灵魂，介绍、分析、评价和发展了社会保障领域中的基础理论和社会保障各项目的应用理论，并在此基础上对社会保障制度在中国及其他代表性国家的实践进行了介绍、分析和讨论。本书分上下两篇。上篇是社会保障基础理论，主要内容有社会保障制度的概念、本质、结构及运行机理；社

1.主要内容：针对最新《安全生产法》的相关修订内容和指引方向，紧密切合当前最新法律法规和技术标准的要求，落实国家对企业职工安全生产有关的文件精神，并根据近年“安全生产月”的宣传、培训教育特点，将相关法律法规标准和文献内容深度理解和描述，深度加工成便于广大人民群众直接理解的语言2.主要特点：在形式上突出图文并茂、版式活泼