本书是一部将进化理论的精髓、行为科学的洞见与管理实践的智慧，进行巧妙融合的开创性著作。它旨在依托一套经过科学验证的核心设计原则，助力读者优化群体合作效能，推动组织与个人迈向共同繁荣的新境界。
书中深入剖析了八大核心设计原则，涵盖共同身份和意图、贡献和利益的公平分配、公平和包容的决策、监控约定行为等，这些原则不仅对企业管理具有深远的指导意义，其应用范围更广泛延伸至教育机构、社区、非营利性组织等多个重要领域。
值得一提的是，本书并未局限于理论的探讨，而是展现出跨学科的综合视野，以及极具操作性的实践方案。通过一系列丰富多样的案例分析和实用的辅助工具，帮助我们深入探索团队合作机制的内核，掌握在复杂的环境中促进群体高效合作的策略，使每个人通过更有效的合作模式，在日新月异的世界中实现个人与集体的同步成长，赢得更广阔的发展空间！
作者简介
保罗·W.B. 阿特金斯（Paul W.B.Atkins），亲社会研究所所长，兼任澳大利亚天主教大学（ACU）积极心理学与教育研究所高级研究员，致力于帮助团体蓬勃发展。其研究成果发表于全球顶尖的管理学与心理学期刊。作为引导者与教练，他已帮助数千名管理者与领导者提升了团队领导力、冲突解决能力、情境意识及福祉水平。
戴维·斯隆·威尔逊（David Sloan Wilson），进化研究所所长，同时担任宾厄姆顿大学（Binghamton University）纽约州立大学杰出生物学与人类学教授。除研究生物界外，他还将进化理论应用于人类生活的多个方面。他的著作包括《达尔文的教堂》《每个人的进化》等。
史蒂文·C. 海斯（Steven C.Hayes），内华达大学雷诺分校（University of Nevada, Reno）心理学系行为分析项目内华达基金会教授。他专注于分析人类语言与认知的本质，并将其应用于理解与减轻人类苦难、促进人类繁荣。他曾任行为与认知疗法协会（ABCT）及情境行为科学协会（ACBS）主席等多个职务，获得ABCT颁发的终身成就奖。
译者简介
祝卓宏
中国科学院心理研究所教授
国际语境行为科学协会会士
国际语境行为科学协会中国分会（CACBS）首任理事长
中国心理卫生协会CBT专委会ACT学组组长
邓竹箐
南开大学管理学博士
国家公派赴美访问学者
中国心理卫生协会CBT专委会ACT学组委员
ACT咨询师、培训师、督导师
大众心理团练品牌竹临心舍（公众号）主理人
译有《幸福的陷阱》《生活的陷阱》等著作
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