在知识经济时代，企业需跨界整合知识资源、提升协同创新能力。本书围绕“知识跨界转移、企业协作与创新绩效”展开研究，基于知识基础、动态能力与协同创新理论，构建作用模型并引入知识结构与环境变量，利用产业实证分析揭示协作网络对探索式与利用式创新的差异化影响，从而为优化企业协同模式、提升创新绩效和支撑高质量发展提供理论与实践路径

本书是关于人力资源管理的学术论文集，关注人力资源管理的各个研究领域，并收录组织行为学、应用心理学等和人力资源管理结合较为紧密的学术研究成果。本书瞄准人力资源管理学科前沿科学问题的基础研究和应用基础研究，重视理论创新和新知识发现与创造的研究，重视通过实证分析、案例研究与现场观察实验研究相结合的科学积累与发现，重视从中国管

本书聚焦于中国283个地级及以上城市的产业集聚与创业活动，基于2003—2017年的面板数据，通过理论分析与实证检验的方法，系统探讨了产业集聚、产业协同集聚及其外部性对不同类型城市创业活动的影响。书中不仅阐述了“大众创业、万众创新”背景下城市作为主战场的角色，还深入分析了不同规模城市在产业集聚和创业活动上的显著差异。研

全家便利店、日清食品、雪印牛奶等知名日企的幕后金主；曾促成五十铃汽车的商业传奇；锚定未来，巨额投资中信控股和正大集团……这些耳熟能详的企业与品牌背后，就是伊藤忠商社。从一位卖布商人，到掌握日本经济命脉的传奇企业，一共需要几步？贸易与投资的逻辑是什么？伊藤忠商社，成立于1858年，日本五大商社之一。与传统财阀抗争的贸易与

日本江户时代的武士讨厌竞争。日本企业的竞争风格是“没有对手的竞争=提高能力的竞争”。其结果是，制作好的东西提高市场份额，但是没有那么大的利益。回避竞争的风格如何产生，席卷全球，达到极限？本书是对江户末期到现在的日本企业的经营，阐明了这样的日本企业的管理风格的发展轨迹。主角是三井、三菱、住友等财阀。日本企业创造了没有竞争

全面解密日本三大财阀：三菱、三井和住友。它们也被称为“组织的三菱”“人的三井”“团结的住友”。巨大的“经济集团”不仅掌控了日本经济的方方面面，更通过三菱“金曜会”、三井“二木会”、住友“白水会”的组织垄断了日本的各行精英。本书全面解密三大财阀，包括各集团的销售额、经常性利润、留存收益和现金流等管理指标，以及年薪、各企业

本书适合高职院校经济、管理类专业使用，内容包括函数、极限与连续，一元函数微分学，一元函数积分学，常微分方程，行列式，矩阵，随机事件与概率，随机变量及其数字特征，数理统计学基础，数学实验等内容。作为经济和管理类专业的核心课程之一，经济数学不仅为后继课程提供数学支持，而且是培养经济管理类大学生数学素养和理性思维能力的重要途

本书探讨人力资源管理领域的一系列关键问题，分析当前我国企业在人才管理中的困境，并提出切实可行的解决方案。研究的重点不仅在于如何提升人力资源配置的效率与效果，还包括如何利用数据分析、数字化手段优化人力资源管理流程，如何建立更加科学与系统的服务质量评估机制。

本书包括如下内容：第一，关键概念界定，界定了高管、国企高管、整体薪酬、限薪、人才、人才流失、风险、风险防范机制等概念，奠定了后续研究的基础。第二，文献综述，综述了国内外限薪对高管薪酬影响的研究(包括中国古代限薪效果的研究)，然后又综述了国内外人才流失及风险防范机制的研究，包括人才流失影响因素的研究、人才流失预警的研究以

本书聚焦成都春熙路商圈“产城一体化”更新实践，系统构建涵盖“理论-方法-技术-实践”的全流程研究框架。全书分五部分：绪论立足百年春熙契机，界定产城一体化内涵与研究范畴；特征研究通过成都城市格局演变、商圈发展历程与国际对比，提炼多尺度产业与空间特征；更新方法从社会经济、历史文化等多维度解析要素，提出业态升级、交通优化等策