本书包括如下内容：第一，关键概念界定，界定了高管、国企高管、整体薪酬、限薪、人才、人才流失、风险、风险防范机制等概念，奠定了后续研究的基础。第二，文献综述，综述了国内外限薪对高管薪酬影响的研究(包括中国古代限薪效果的研究)，然后又综述了国内外人才流失及风险防范机制的研究，包括人才流失影响因素的研究、人才流失预警的研究以及人才流失防范措施的研究等。第三，国有上市公司研究，专著选取2001-2020年共1351家A股上市公司作为研究样本，先对国企上市公司高管薪酬及其高管流失情况进行了描述性分析，在描述性分析时，既有全行业的总体趋势分析，也有分行业(细分了18个行业)、分地区(分为东部、西部和中部地区)、分企业类型(央企和地方国企)的分门别类地分析；然后在此基础上，基于国有上市公司的数据，研究了政府限薪对2001-2020年国有上市公司高管薪酬的影响，以及这20年国有上市公司高管限薪与人才流失的关系。第四，国有企业高管实地调研，选取了25家典型国有企业，通过实地访谈和问卷调查等方法，获取了大量的一手数据和资料，基于这些数据资料，研究了政府限薪对国企高管整体薪酬的影响以及限薪背景下国企高管人才流失及风险防范机制。第五，政策建议，基于研究成果，分别从政府和企业的角度提出相关政策建议。