本书为团队教练工作提供了全面的行动指南，阐释了所有关键要素，同时介绍了适用于各类组织中的国际团队、虚拟团队、高管及非高管董事会、项目团队和客户团队的实用工具与技巧。书中收录了德勤、通用电气等企业的案例研究与洞见，还提供了关于如何选择最佳团队教练、构建团队导向型文化以及需要规避的常见陷阱等方面的指导。本书第四版新增了关于

流言是塑造社会环境的重要媒介之一。在当下以物质性转向为取径的新闻传播研究中，流言因为缺少有形的物质载体而成为研究的“盲区”。作为一种内容与载体相统一的“现象之物”，流言的传播以人的实践为基础，既是内容，也是载体。本书选取清代不同时期具有典型性的流言传播事件作为研究对象，以流动性作为理论切入角，遵循媒介考古的思路，分析清

随着新一轮科技革命和产业变革加速演进，技术标准在技术创新中的作用日益明显，强化技术标准建设对于主导关键核心技术话语权、抢占新一轮产业革命制高点有着重要战略意义。企业的创新成果可以借助技术标准广泛扩散，主导标准的企业便能借此获取持续的技术创新优势和产品竞争优势。但同时，技术标准化是充满协调与冲突的复杂过程，既影响技术创新

本书基于文化自信视域将青少年传承弘扬中华优秀传统文化与青少年优秀传统文化阅读推广相贯通，全面回顾了文化自信新时代以来青少年传统文化阅读推广的理论依据及学术动态，分析其必要性与可行性。在此基础上，从阅读推广组织、阅读资源、阅读推广活动等层面入手，整体、系统地调研与梳理少年儿童图书馆、高校图书馆、中华经典传习所等机构的主体

本书致力于探索在政府的支持下，数字化时代的高校和企业间如何实现产学研深度融合。作者在理清数字化时代产学研概念内涵的基础上，紧扣当前产学研合作的核心和痛点问题，指出产学研合作的本质在于跨组织知识转移。本书细致分析了影响产学研网络知识转移的关键因素，并以产学研网络中企业组织为研究对象，用计算机仿真和多元回归分析的方法，重点

本书以“组织”和“策略”为切入点剖析英国一流大学国际化发展的组织策略，主要涵盖外部组织策略、内部组织策略和案例分析。首先，将以已有的国际化策略研究和英国一流大学国际化实践为基础，从高校以外的支持体系和高校自身的内部保障体系两方面入手，探索国际化发展的组织策略模式，是对现有的国际化策略理论研究的延伸和补充。其次，研究外部

书的研究内容拟按照“理论框架—机制发现—体系构建”的逻辑线索，在准确把握数字医患互动发展的基本规律和发生机制的基础上，提出并验证有效的促进策略，构建数字医患互动发展的治理体系。具体而言，首先为理论框架，本书拟基于人际关系发展阶段理论提出数字医患互动发展的“三阶段”理论模型；其次为机制发现，拟基于理论框架针对交互、信任和

本书以科学关联相关文献的梳理对国内国外科学家关联相关现实背景进行归纳，以提供理论基础和现实参照。以科学家关联指标的构建为定量研究起点，对中国上市公司科学家关联情况进行了多维度的综合分析，廓清研究主要问题的基本情况。企业科学家关联发挥作用的前提是跨组织存在技术创新溢出，检验技术创新溢出的诱致因素是对已有理论的初步检验，为

以“双11”、“京东618”等为代表的中国原创性网络购物节，走出了一条符合中国国情的网络促销创新模式，成功地激起了全民消费热情，对扩大内需起到了巨大拉动作用，为全球电商零售发展贡献了中国经验，引起了学界和业界的高度关注。什么样的心理因素和特有情境导致网民购物节狂欢购物行为？成为学界和业界共同关注的焦点，急需学界揭示“双

基于共享经济的平台企业拥有双重员工，一是正式职员，二是共享型员工。传统的人力资源管理实践无法适用于共享型员工这类新兴人力资源。本研究综合运用扎根理论、跨案例研究和问卷调查等多种研究方法，采取深度访谈、参与式观察、实证分析等技术手段，对共享型员工人力资源管理实践的体系构建、量表开发和作用机制等进行系统探索。本研究的主要内