本书系2022年度国家社科基金教育学国家一般课题“基于一流学科生成的西方大学学派发展研究”（编号：BOA220187）的研究成果。本书基于我国世界一流学科建设的现实需要，从大学史角度对近代以来诞生于西方大学的若干著名学派的成长历程、学术成就、学科贡献、教育价值等进行案例分析，重点揭示大学依托学派开展高效率学科治理、推动

本书首先回顾和总结了全球范围内智库与智库评价的理论与实践，通过研究溯源夯实了此轮全球智库评价研究的理论基础。整理形成覆盖5115家机构的全球智库数据库和包含2484位专家的全球智库专家库，为评价工作提供了坚实的数据支撑。完善了“全球智库综合评价AMI指标体系（2023）”，并根据议题之于中国和全球的重要意义与数据可采可

人才管理是组织变革与创新管理的重要一环，本书为“组织变革与创新管理系列丛书”的分册之一。 本书是一本从管理者角度提供人才管理策略的管理书籍，一本相当全面的人才管理工具大全。作者在书中回答了过去20年来公司老板、人力资源、商学院学员的大量人才管理中的困惑问题，不从纯理论角度切入，而是从问题与困惑角度，以及新时代商业环境

《生成式领导力在创新与适应共存的组织中取得成功》探讨了一种全新的领导模式，强调领导力不再局限于权威和命令，而是通过激发组织内部的创新与适应能力来实现持续进化。书中提出，领导者应具备敏捷决策、持续学习和生态赋能等核心能力，同时倡导人人都有领导潜能，打破传统领导仅属于少数精英的观念。书中进一步分析了当今企业在追求创新

《中国非营利评论》创刊于2007年12月，是国内第一本非营利组织、公益慈善与志愿行为研究的专门学术集刊。

《中国社会组织研究》是中文社会科学引文索引（CSSCI）来源集刊，主要发表社会组织、慈善公益、第三次分配、社会企业、社区治理等方面的研究成果。本卷收录主题论文12篇，涉及组织治理与人力资源、数字化与社会服务、志愿服务与慈善事业发展、组织发展与战略创新四个主题。

本书展现了社会学家胡荣的个人成长、求学和治学经历，讲述了这位来自偏远乡村的农家子弟如何在资源匮乏的条件下，凭借坚定信念、不懈努力和对学术的热爱，逐步成长为社会学领域的领军人物

《管理心理学（第四版）》自始至终贯穿“心理管理学”的思想，将人的心理活动作为管理对象进行研究，将心理资源作为不可忽视的资源加以优化和配置，形成了以动机管理、认知管理、情绪管理、行为管理和组织管理为主线的全新的管理心理学理论框架和内容体系。全书遵循基础与应用、理论和实践相结合的原则，既重视对管理心理学基础理论、基本思想的

随着管理实践的复杂性日益增加，传统的教学模式和理论分析方式逐渐暴露出其不足之处。相较而言，案例教学作为一种实践导向的教学方法，能够更好地将理论与实际相连接，使学习者在真实情境中理解管理决策的复杂性和多样性。本书通过“计划、组织、领导、控制、创新”五大管理智能的经典企业案例，深入探讨企业在不同发展阶段所面临的关键问题及其

在社会调查之中，问卷调查是非常常用的方法。设计出科学、有效、可信、可操作的高质量问卷，是一项调查能够成功的前提和关键。问卷设计看似一件小事，实际上却是一项极其需要方法、策略和技巧的专业性工作。作为刚刚接触社会调查的新手研究者，你是否曾因问卷设计不当，导致数据质量不佳、分析困难？是否曾在问题设定、提问方式上纠结，担心受访