本书包括领导力基础理论和多层次高阶理论两部分，共包括五篇10章。第1篇为认识领导力，第2~5篇分别从个体、关系、团队和组织四个方面分析多层次的高阶领导力理论，帮助学习者逐层深入地掌握不同研究对象的领导力理论。本书强调提升“领导力理论体系化”需求的学习者的学习体验，通过打造多元学习工具，助力学习者构建系统的领导力理论体系

本书作者围绕组织运行的闭环过程，从业务规划到执行落地，系统阐述了领导者如何精准设计业务、有效授权委任、持续教练辅导、确保执行到位，并最终通过体系迭代提升组织整体效能。书中提出的DACES模型（业务设计、授权委任、教练辅导、执行落地、体系迭代），以坐标系形式生动展现了组织运营的四大关键环节，并强调了体系迭代作为原点的重要

本书内容讲述现代社会中,个体面临着各种压力和挑战,尤其在经济增速放缓的大形势下,职场升迁变慢,工作却越来越卷--时间长、压力大、机会少,它不仅吞噬着职场人对工作的激情,也让我们的生活充满无力与倦怠。作为普通人,利用好身边的力量,为自己搭建一个支持系统,是克服各种难题的重要辅助措施。心理学上,社会支持作为一种重要的心理资

本书通过漫画和小测试，引导小读者会发现：原来接纳不完美、战胜拖延、挑战困难，可以这么有趣。

本书共五篇。第一篇介绍调查的准备阶段，包括初识社会调查及从选题到研究设计；第二至四篇介绍实施社会调查的各种路径，包括问卷设计与编制，抽样设计，数据的搜集，问卷的统计分析，调查实验研究，观察法与访谈法，田野调查，定性资料的整理与分析，混合方法研究，大数据、人工智能与社会调查；第五篇介绍调查报告的撰写及调查报告可视化。

本书通过45位全球领导者的访谈，展示了提问在激发员工参与度、增强团队合作、促进创新思维和有效解决问题方面的力量。内容分为三部分：首先探讨提问对个人与组织的威力，其次提供有效提问的实用指导，最后指导领导者通过提问实现个人、团队与组织目标。

本书通过漫画和案例，向孩子们介绍心理学的基本概念和应对方法，帮助他们更好地理解自己和他人，提高情商和交际能力。

《现代性下的传统》由现代主义的后现代批判出发探讨传统与现代之间的关系，以及民俗和口头传统的客观化、象征和研究中所体现的现代性。第一部分阐释现代主义、后现代主义与传统的概念，创新性地将民俗学研究纳入现代主义研究的框架之下，剖析两者相互交织的理论脉络；第二部分以芬兰民间传统对民族国家认同发挥作用为例，探讨民俗之于民族主义的

本书是为职场人士量身打造的沟通宝典，旨在帮助读者在职场中更加游刃有余地进行沟通交流。全书精选了150个职场中常见、具代表性的沟通场景，涵盖了与上级沟通、与同事沟通、与下属沟通和与客户沟通四大维度，几乎囊括了职场沟通的所有痛点、难点和要点。 书中的每个场景都提供了切实可行的沟通对话策略和话术，既能够帮助读者在关键时刻稳

本书系“复旦文史讲堂”丛书第10辑。书稿由复旦大学所举办“复旦文史讲堂”的八场讲座的演讲内容整理而成，包括演讲者与听众的互动内容。八位演讲者来自中国、日本、美国、比利时、香港等国家和地区，均是在世界上具有广泛影响的学术大家，如美国汉学家史景迁、狄宇宙、柯马丁，比利时汉学家钟鸣旦，日本汉学家大木康，中国学者李零等。演讲的