《科学管理原理》是管理学的奠基之作，系统提出了“科学管理”的概念，体现了管理从经验走向科学的范式转换。泰勒将人力资源视作国家的重要资产，将效率问题提升至国家战略的高度。他颠覆了“劳资对立”的传统观念，提出了“劳资双赢”的新理念。通过大量现场实验，泰勒总结出了科学管理的四大根本原则和诸多要素，提出用精确的工时研究和标准化操作取代传统经验。 百余年过去，这本小书所倡导的标准化、动作研究等工具，仍然深刻地影响着现代管理。回归效率与科学的原点，“科学管理”依然是每一位管理者的必修课。

弗雷德里克·泰勒（1856—1915），美国著名管理实践家、管理学家，科学管理理论奠基人，被誉为“科学管理之父”。著有《科学管理原理》《计件工资制》《工厂管理》等。 朱碧云，北京大学外国语学院2009级翻译硕士。

导读 管理学的永恒魅力 前言 第一章 科学管理基础 第二章 科学管理原理