本书面向绍兴地区图书馆界，坚持学术性为主，兼顾知识性和资料性，鼓励全市图书馆界积极进行学术研究，不断提升自身素质，是绍兴地区图情工作以及人文历史研究的重要学术交流平台。其主要内容设图情论坛、学术研究、越地人文、书苑风雅四个栏目内容。

本书分为十二个章节：第一至五章概述人口统计的目的作用和历史沿革，介绍人口统计的主要内容、组织实施、常用分析指标、数据发布和应用；第六至十章概述劳动力调查的目的作用和历史沿革，介绍劳动力调查主要内容、组织实施，就业统计主要分析指标、主要数据产品；第十一和十二章概述劳动工资统计历史沿革，调查内容和方法，介绍从业人员和工资相

本书共五章，内容包括：“正确看待恐惧，读懂社恐的内心”“扭转自我认知偏差，强化内心力量”“深入探索社交恐惧的根源”“撕下社恐标签，自我疗愈走出封闭世界”“实战指南——克服社交恐惧的策略”。

本书提供一个全新的视角去看待和处理冲突，教会我们如何正确处理各种类型的冲突，包括职场上的竞争、家庭中的矛盾以及朋友间的误会。

本书通过列举成语故事、历史典故、名人趣事，以及国家和公司治理的案例等，论述了制度学的基本观点和原理，阐述了制度及制度化，制度规定及执行，制度场，制度人，制度效力，制度观，制度的构建、运行、调控、创新等概念，探讨了制度的本质和作用，制度形成的要素、特点、过程和规律。

本书收录7篇研究文章：《拥抱消费——智能时代的数字经济新内涵》《AI在组织管理应用中的潜在缺陷：一个ABCD框架》《人工智能在个体、组织与产业的多层面研究现状及未来展望》《组织-员工参与供需匹配如何影响员工内部创业行为？——人-环境匹配的视角》《业绩期望落差与民营企业国际化战略——高管团队国际化注意力的中介作用》《家族

本书针对新质人才、数字人才、科技人才、返乡青年人才、人才政策、人才环境发展的实践，提炼出研究的科学前沿问题，将内容分析法、统计分析法、因子分析法、聚类分析法、问卷调查法、比较研究法等多种方法结合进行研究，获得创新的研究成果，并用研究成果解决人才发展与治理系统中的问题，促进人才系统发展。

狼是大自然中最具传奇色彩的生物之一。在漫长的历史进程中，狼群以其独特的生存方式和卓越的狩猎技能成为了自然界中的佼佼者。狼不仅仅是力量的象征，它们的群体协作精神、坚韧不拔的毅力、适应变化的智慧，构成了狼性文化的核心特质。本书通过动物故事的形式向人们诠释什么是狼性文化——狼性文化，早已超越了动物世界，成为人类社会中一种强有

本书是一部社会学经典，被国际社会学协会评选为“20世纪最重要的100部社会学名著”之一(第37位)。作者深入考察和探讨了“全能机构”中的生活，包括监狱、陆军训练营、海军舰艇、寄宿学校、修道院、疗养院和精神病院等封闭的世界。在这些“收容所”里，被收容者被严格管理，并被其他同类包围，无法离开场所。书中描述了这些机构对被收容

本书围绕数智时代战略管理理论这一主题，筛选来自战略管理类顶级期刊(AMJ、ASQ、AMR、JOM、SMJ)的理论、整合新南威尔士大学潘善琳教授、迈阿密大学陆亚东教授、北京大学马浩教授等国内外知名学者对战略理论的总结，对环境、能力、竞合、组织和创新五个领域的战略管理理论进行总结介绍。每个理论的内容主要包括理论来源、核心内