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知识经济时代，知识型员工已成为企业竞争力的核心和人才竞争的关键。随着员工个性化需求的不断增加，个性化契约作为对传统标准化人力资源管理实践的补充，在帮助雇主吸引、激励和保留员工方面发挥着重要作用，并有助于提高员工的工作积极性。然而，随着社会内卷程度加剧，个体逐渐产生“躺平”心态，如果这种思想在企业中不断蔓延，势必会影响员

本书聚焦HRBP核心能力构建与落地实践，回归人力资源三支柱理论本源，拆解其核心框架与思维逻辑，系统阐述了HR向HRBP转型的路径与方法，并结合企业端实践创新性的提出了懂战略、懂业务、懂管理、懂专业、懂人性、一颗服务业务的心的“五懂一心”的思路框架：懂战略，锚定公司客户价值主张与业务战略，将人力规划与企业长期发展对齐；懂

本书主要内容包括：职场饥饿：从生理到组织管理领域的研究进展及模型建构；隔代抚育对女性子代职业发展的影响；数智化人力资源管理对企业绩效的影响研究；非正式领导及战略核心角色的作用；等等。

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本书旨在立足我国城市发展实际，围绕城市集聚—扩散效应动态监测与行政区划调整优化这一主题，尝试在宏观发展要求与现实空间演化之间建立更为清晰的联系。书中所关注的，不只是城市集聚—扩散效应的一般内涵，也不仅是行政区划调整的原则性要求，而是二者在具体发展过程中如何发生联系、如何形成错配、又如何通过更科学的识别与评估进入治理视野

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本书围绕平台企业硬科技创新的现实基础、AI对平台企业创新发展的影响、平台企业硬科技创新的动力机制和路径等维度展开系统研究，旨在探究平台企业硬科技创新存在的问题并提出对策建议。

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