本书综合运用能力演化理论、战略变革理论、高阶理论、社会认知理论等理论和观点，探讨了企业家矛盾性认知框架与破坏性创新的基本内涵、组成结构及操作测量，并在此基础上从组织与个体层面上分析了企业家矛盾性认知框架、组织能力重构、企业家行为调整及外向型破与内向型破坏性创新之间的影响关系，从组织与个体层面上揭示企业家的矛盾性认知框架对外向型和内向型破坏性创新的作用机理。具体包括：企业家外部变革矛盾性认知框架的组成与测量、企业家外部变革认知机会与影响企业颠覆式创新的关系模型、企业家外部变革认知机会与影响企业颠覆式创新的实证检验等。