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"本书以“职业导向、素养为本”为核心，构建“基础知识—考点链接—实践应用”三维框架：学习情境化章节设计：分为“管理学概述”“计划”“组织”“领导”“激励”“沟通”“控制”“管理思想与前沿实践”八个情境，涵盖管理学概论、组织环境、计划组织、管理创新等核心内容。以“精讲、精练、精析”为原则，助力学生夯实理论基础、提升实践能

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本书从管理者视角，分管理基础、职能、艺术、发展四部分，阐述管理学概念、职能与趋势，助读者系统掌握规律方法以提升管理能力。全书4篇10章，含绪论、古典与人际关系理论、计划等职能及沟通、激励、管理创新与知识管理。可作高校管理类专业基础课、非管理类选修课教材，也用于管理工作培训。

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全书共分为十一章，包括绪论、人性假设与组织管理、个体行为的影响特质、激励与沟通中的组织行为匹配、激励理论与应用、组织沟通理论及应用、领导行为与管理、组织设计与变革发展、组织文化、群体行为、团队管理，各章均配套导入案例、关键概念、复习思考题、管理游戏和案例分析。本书在第四版的基础上，围绕近年来数字化时代与人工智能时代对组

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