本书立足真实管理场景，将领导力概括为“十项修炼”，从承担责任、直面难题到密切联系群众、讲故事、当老师，从深思、从失败中学习、反思，到认识自己、成为自己，每一项修炼都紧扣担当本质，提供可落地的行动指南。无论你是企业CEO、事业单位负责人，还是基层管理者，职位只是身份的标签。坚持践行这十项修炼，人人都能跳出职位局限，突破管

本书系统论述了国内外主要领导理论的内容及应用实例，并结合团队建设、企业文化塑造、社会网络分析、战略型领导等内容，深入探讨了领导者如何应用相关的理论，结合自己的管理实践，提升自己的领导水平，提高领导的有效性。本书特色：以适域的观点为主线，采用理论介绍、案例讨论及领导行为自测相结合的方式，并应用作者多年来在中国企业中进行变

本书构建四大层层递进的认知框架：AI认知帮你重新定义人机关系，真正拥有“1000名数字员工”；AI方法帮你掌握提示词底层逻辑与迭代策略，轻松超越90%的人；AI思维帮你融合金字塔原理与结构化表达，建立高效的人机协作智力杠杆；AI素养聚焦审美、经验与哲学思辨，帮你打造AI时代不可替代的核心竞争力。

本书是领导者运用中华优秀传统文化思想来影响他人从而实现目标的领导力系统理论。这一理论体系是通过对西方领导力理论体系和中国传统文化思想精要及其优缺点的讨论，将两者进行整合，从而形成整合领导力理论框架。本书最后以入世的儒家领导力为立论的出发点来讨论整合领导力理论的效率，及其组织社会与经济绩效。全书分别界定整合领导力理论的理

本书系统梳理了仆从式领导理论产生的社会背景、创始人的思想形成过程，并详细分析了该理论的十个核心特征。其中还重点探讨了如何将这套仆从式领导理论应用于大型机构的管理。为了将理论与实践结合，书中还列出了大量现实中发生的典型案例，分析了仆从式领导理论在现实企业(如西南航空、TD工业公司)、教育机构等不同领域的实践。书中还特别设

本书核心是以宏阔的视野和细腻的笔触，构建了一个四维一体的内在发展体系。作者从心理学视角、哲学视角、情绪视角以及东方智慧视角入手，勾勒出从“领导力”向“领导能”跃升的途径，为组织与个人指明了一条“心迹双修”“向内整合、向外绽放”的成长路径。本书以“解码”为名，从传统的素质行为出发，逐步走向对领导能力生成机制的深层理解，并

全书通过四大部分构建了从“认知”到“远见”的完整成长路径：认知篇：重塑人机协作范式，打破技术恐惧。个体篇：利用AI赋能深度学习与高效决策，打造领先同龄人的“超级个体”。团队篇：深入社团招新、项目管理、求职面试及职场“向上管理”等真实场景，提供可复制的AI实战方法论。未来篇：探讨AI伦理与终身成长的元能力。本书通过独创的

本书以期增强领导干部学哲学、用哲学的自觉性，提升领导干部的哲学素养，真正让领导工作成为一门艺术，不断提高领导干部的治理能力和治理水平。

本书系统讲解AI时代领导力转型路径,致力于培养人才核心能力,实现人与AI技术的深度融合,从而帮助领导者驾驭人与AI协同的复杂性,构建平衡发展、持续创新、科技向善的新型领导范式,驱动组织可持续发展。对于卓越领导者,洞悉AI技术仅是起点,还须驾驭核心软实力,重塑人与AI的协作范式。本书首创“兼具并融”领导力框架,突破传统方

本书以“问”为刃、以“爱”为基，构建AI时代领导力的全新体系。上部“问之力”通过九大核心追问，唤醒领导者自我觉醒，穿透生存焦虑与组织迷思；中部“爱之力”剖析情感赋能的本质，揭示人类之爱在智能时代的不可替代性；下部“问爱之行”搭建哲学—战略—实践框架，结合国内外AI实战与企业运营案例，提供可落地的人机共生解决方案。