本书系统阐述了领导科学与领导力开发的核心理论与实践路径。全书从领导活动历史演进与理论渊源出发，梳理特质理论、行为理论、情境理论等经典成果，深入探讨领导者的素质结构、权威建构、心理特征、决策过程、沟通能力、用人智慧、创新路径等核心议题，并进一步分析领导环境、领导监督、领导绩效管理等组织机制，最后对领导力开发的内涵、类型及

本书摒弃空泛理论，聚焦职场管理痛点，以实操落地为核心，覆盖8大板块、60多个实用章节。内容涵盖新局布局、沟通表达、团队管控、人心凝聚、授权赋能、冲突化解及激励发展等关键领域，全方位拆解管理者必备能力。每一章均针对具体问题提供可直接套用的解决方案，助力管理者避开误区，破解“不会带、带不动、留不住”的困境。

本书立足真实管理场景，将领导力概括为“十项修炼”，从承担责任、直面难题到密切联系群众、讲故事、当老师，从深思、从失败中学习、反思，到认识自己、成为自己，每一项修炼都紧扣担当本质，提供可落地的行动指南。无论你是企业CEO、事业单位负责人，还是基层管理者，职位只是身份的标签。坚持践行这十项修炼，人人都能跳出职位局限，突破管

本书系统论述了国内外主要领导理论的内容及应用实例，并结合团队建设、企业文化塑造、社会网络分析、战略型领导等内容，深入探讨了领导者如何应用相关的理论，结合自己的管理实践，提升自己的领导水平，提高领导的有效性。本书特色：以适域的观点为主线，采用理论介绍、案例讨论及领导行为自测相结合的方式，并应用作者多年来在中国企业中进行变

本书立足十大领导力大师经典智慧，聚焦AI数智化变革时代的领导困境，以经典思想结合现实应用为核心定位，坚持问题导向、案例导向，实现理论落地、学以致用。全书精选伯恩斯交易型与变革型领导力、约翰·科特变革领导力、沃伦·本尼斯熔炉领导力、诺埃尔·蒂奇教导型领导力等经典体系，紧扣数字化疏离、数据KPI内卷、技术异化等管理痛点，解

本书围绕如何提高领导干部预见力展开，构建了领导干部预见力的理论框架，更重要的是把战略预判、风险前置、长远谋划从抽象概念，落到可学、可用、可提升的实操方法论，这有助于领导干部树立“预见为先”的履职理念，掌握科学预见的思维方法，在复杂多变的形势中看清本质、把握大势，在风险挑战到来前未雨绸缪、防患未然，在高质量发展的实践中抢

本书构建四大层层递进的认知框架：AI认知帮你重新定义人机关系，真正拥有“1000名数字员工”；AI方法帮你掌握提示词底层逻辑与迭代策略，轻松超越90%的人；AI思维帮你融合金字塔原理与结构化表达，建立高效的人机协作智力杠杆；AI素养聚焦审美、经验与哲学思辨，帮你打造AI时代不可替代的核心竞争力。

本书是领导者运用中华优秀传统文化思想来影响他人从而实现目标的领导力系统理论。这一理论体系是通过对西方领导力理论体系和中国传统文化思想精要及其优缺点的讨论，将两者进行整合，从而形成整合领导力理论框架。本书最后以入世的儒家领导力为立论的出发点来讨论整合领导力理论的效率，及其组织社会与经济绩效。全书分别界定整合领导力理论的理

本书系统梳理了仆从式领导理论产生的社会背景、创始人的思想形成过程，并详细分析了该理论的十个核心特征。其中还重点探讨了如何将这套仆从式领导理论应用于大型机构的管理。为了将理论与实践结合，书中还列出了大量现实中发生的典型案例，分析了仆从式领导理论在现实企业(如西南航空、TD工业公司)、教育机构等不同领域的实践。书中还特别设

本书分为七个章，其具体内容如下：1.领导力标准；2.领导力评鉴；3.领导力发展；4.领导风格；5.领导艺术；6.战略与战略思维；7.领导的自我修炼。该书对中国经济在全球化分工日益细化的情况下，以及应对日益复杂多变的经济形势具有一定的理论指导与现实意义。