本书以文本考据的方式，确立了全面解读其思想的“金钉子”。以此为基准，以“经”注“经”，校正了德鲁克原著中“management”的理解——虽然多义并存，且须根据具体语境辨析，但施行管理的始终是管理者，因此必须坚定体现“管理者”这个义项，从而体现管理者的主体地位。这一发现，修复了德鲁克思想的底层代码，将现代管理学拉回以“

本书核心聚焦“理论深化、实践赋能、形式创新”三大维度，与第一版形成鲜明进阶与互补。案例研讨的深度与广度全面拓展是本次修订的核心亮点。第一版案例以经典理论验证为主，而第二版则完成三大升级：一是案例时效性，替换全部陈旧案例，引入字节跳动、华为等企业的最新管理实践，贴合当下商业环境；二是问题导向性，每个案例均配套精准研讨议题

本书筛选先秦史学和儒家经典中管理思想相关内容进行解读和思考，包括《尚书》《国语》《左传》《春秋公羊传》《春秋榖梁传》《战国策》等史学著作，以及《大学》《中庸》《论语》《孟子》《曾子》《子思子》《荀子》等儒家经典，分为计划、预测、决策、组织、领导、控制、变革与创新、战略管理、权变管理、风险管理、国家治理、国家安全、计谋等

本书基于微观经济学和产业组织理论的基础知识，以技术有效和经济有效为主线，详细介绍了管理经济学的基本原理，旨在让读者在企业日常决策中运用微观经济学和产业组织理论的基础知识实现利润最大化，同时让读者有能力做出保障企业利润可持续增长的战略决策，帮助读者成为企业战略的设计师，而非沿着他人既定路径艰难前行的中层管理者。和以往各版

该案例集是实现专业教育与思政教育有机融合，为管理科学与工程学科本科生课程思政教学提供实践模板。首先，该学科以解决实际管理问题为目标，覆盖投融资管理、工程与项目管理等场景，可将诚信经营、社会责任、民生导向等思政元素嵌入案例教学。其次，该学科强调整体协同、优化配置，与集体主义、大局意识、可持续发展等思政理念天然契合，能引导

本书以具体年代与具体学派为维度，系统梳理百年来管理思想发展历程，清晰勾勒管理思想发展脉络，精选并浓缩管理思想精华，着重阐释各种经典管理思想流派的产生、发展、来龙去脉及其相互关联，尤为关注20世纪90年代以来出现且至今仍风靡世界的管理思想，能够帮助读者在较短的时间内理清管理思想脉络，掌握管理思想精髓，透析管理思想前沿，夯

本书常规板块为新论、传统文化与公共治理、中国管理哲学研究、中国管理理论研究、中国管理史和思想史研究、中国传统文化传播研究、中国文化与企业家精神等，立足新时代文化理论，贯通传统与现代、本土与西方，聚焦前沿议题与历史研究。学术质量扎实、实践价值鲜明，读者定位清晰，兼具学术与传播价值。

本书是一部系统阐述管理心理学核心理论与前沿实践的著作。本书深入剖析了个体、群体与组织三个层面的心理活动与行为规律，旨在揭示如何运用心理学原理提升管理效能与组织活力，核心价值在于“探索”与“应用”。在内容上，本书不仅涵盖了经典理论，如个性与职业匹配、动机与激励、领导力风格、群体动力学、组织文化与变革等，更注重将这些理论与

本书共14章，主要内容包括预测概述、定性预测方法、时间序列平滑预测方法、回归分析预测方法、趋势外推预测方法、马尔可夫预测法、灰色系统预测、决策概述、确定型决策分析、风险型决策分析、不确定型决策、多目标决策分析、灰色决策模型和决策支持系统，并附有各章要点与学习要求和课程实验等内容。

本书从管理学的视角出发，对我国古代思想史进行了大致梳理和当代诠释。西方管理思想的展开是以“理性”作为核心观念的，而中国管理思想则是围绕“道理”观念发展自我的，这也是中西方管理思想根本区别之所在。因此，本书在进行我国古代思想史(从春秋战国到第一次鸦片战争前夕)梳理工作时，就以“道理”这一哲学观念作为基本梳理线索，纵观“道