本书基于创新创业的环境变迁和人工智能发展史的时代背景，提出了将人工智能技术应用于创新创业过程中的思路，进而阐明相关理论逻辑，阐释人工智能赋能创新创业的过程和机制。在此基础上，本书进一步阐述了人工智能技术在创新创业应用过程中可能触及的伦理问题，并提出了人工智能创新创业伦理治理的理论框架。在此基础上，本书进而研究了人工智能

本研究突破传统制度和委托代理的理论分析框架，以企业数字化实践为切入点，从新兴技术力量应用的独特视角揭示了企业数字化发展对劳动投资效率的影响效应及内在机理，这深化了企业劳动投资效率影响因素的理解。

本书以中国各地区专精特新“小巨人”企业的数量和质量作为结果事件，集成地理集中度、MGWR、QCA和DEA等研究方法，解析何种营商环境更契合专精特新“小巨人”企业的发展，探究中国专精特新企业的空间集聚特征、成因及培育路径，对科学引导中小企业高质量发展提供理论支撑。

本书在分析与研究湖北79家高新技术产业上市公司2023年的经济发展状况，通过与2022年进行对比分析，探究湖北高新技术产业上市公司发展过程中存在的问题，以促进湖北高新技术产业上市公司的持续发展。

本书从资本调整成本视角出发，利用动态规划Bellman方程研究企业的跨期最优化投资行为，这为微观企业的投资动态行为提供了统一的研究框架，大大便利了企业投资的相关研究。由于影响企业投资的成因有来自企业外部的因素(称为外生性因素)和来自企业内部的因素(称为内生性因素)，绝大多数情况下外生性因素和内生性因素对企业投资的各自影

本书内容涵盖人力资源管理的理念更新、技术应用、战略规划等方面，分析了数字化时代对人力资源管理的影响，以及如何通过创新的方法和策略提升人力资源的价值。同时，本书还探讨了人力资源管理在组织发展中的重要作用，为企业和组织的人力资源管理现代化转型提供了理论支持和实践指导。

本书全面深入地探讨了人力资源管理的核心理念、最新发展趋势及实战策略，系统性地研究了包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、员工关系管理在内的六大关键领域。借助丰富多样的案例分析和实践经验的提炼，本书不仅深刻解读了相关理论知识，更加注重解决企业在实际操作过程中面临的人力资源管理挑战。书中集成了最前

本书稿为河北省科技计划项目“河北省战略性新兴产业产业链与创新链深度融合研究”资助成果。书稿对产业链、创新链、人才链的内涵与相互作用机理进行了系统阐述与论证，对河北省战略性新兴产业“三链”融合水平进行定性与定量评价，在京津冀比较基础上，对河北省战略性新兴产业“三链”融合发展面临的机遇与困境做出判断，并有针对性地提出促进河

本书共包含十章内容，第一章建设工程项目组织、规划与控制，第二章建设工程项目管理相关体系标准，第三章建设工程招标投标与合同管理，第四章建设工程进度管理，第五章建设工程质量管理，第六章建设工程成本管理，第七章建设工程施工安全管理，第八章绿色建造及施工现场环境管理，第九章国际工程承包管理，第十章建设工程项目管理智能化。

本书系统梳理了现代产业经济学的发展脉络，融合了最新的学术研究成果与实践案例，着重分析了在全球化和数字化背景下，新兴业态与传统产业的融合与变革。帮助读者理解产业经济的复杂运行机制，掌握分析产业现象的工具与方法，为政府决策、企业管理及学术研究提供有力的支持，为读者提供了一个全面而深入的学习框架。