本书围绕“管理层能力如何影响企业并购行为及绩效”这一核心问题展开研究，系统考察了管理层能力对企业并购可能性、并购溢价及并购绩效的作用机制，并深入分析管理层持股、管理层权力、管理层背景异质性以及企业产权性质的调节效应。本书的创新点在于：（1）采用更精准的管理层能力测度方法，提升研究可靠性；（2）首次将管理层能力纳入并购全流程（决策、定价、绩效）分析框架；（3）拓展了高层梯队理论在并购领域的应用，为企业战略决策和公司治理优化提供重要参考。本书适合企业管理、金融学领域的学者、研究生、企业高管及并购实务从业者阅读，对完善公司治理机制和提升并购成功率具有重要的理论与实践价值。