人口规模巨大的现代化是中国式现代化的显著特征。人口问题始终是我国面临的全局性、长期性、战略性问题。我国人口变动从2022年已经出现自然负增长，呈现少子化、老龄化、区域人口增减分化等趋势性特征。积极适应和应对中长期人口变动的宏观趋势，在人口发展过程中完善战略决策，有利于在我国人口变动过程中继续创造出经济发展新人口红利，并

本书通过人才资本与人才强国战略的时代发展人才强国战略的理论内涵和演化脉络人才强国战略的演变机制与形成机理基于人才强国战略模型的国际比较与经验借鉴人才强国评价指标体系建构新时代人才强国的战略导向建设新时代人才强国的战略聚焦新时代人才强国战略的实施路径八章论述，对我国人才强国战略进行系统性地理论建构和实践策略创新，人才强国

《管理学》（英文版·第15版）由美国著名管理学家斯蒂芬?P.罗宾斯教授所撰写，是西方经典的管理学教材，被欧美大多数商学院选为指定教材或推荐参考书。本书以管理过程为主线，阐述了计划、组织、领导与控制等主要管理职能。为适应管理实践的发展和管理学科的动态变化，第15版进行了较大范围的更新，从内容到形式都做了颇多调整。

如今，焦虑弥漫在社会的各个角落：从不能输在起跑线上的少年，到运筹帷幄的海淀妈妈，从唯快不破的外卖骑手，到365天全方位服务的保姆型社工，从非升即走的高校青椒，到无尽内卷的失业中年……清华大学社会学系教授王天夫超越传统个体心理叙事，从社会学的视角审视了无所不在的当代焦虑，提出了焦虑社会的概念。

本书以心理学、社会学、人类学等学科中的角色概念，来描摹中国历史上的诸种人物。上至帝王将相，下至贩夫走卒，举凡年龄、性别、贵贱、穷通、官民、主从等，均有些微涉及。作者希望以人为中心，关注社会中的人、文化中的人、生活中的人。这里的人，虽不免常常谈到特定的个体，但更多是群体意义上的讨论。可以将书中的各篇文字，视作某种意义上某

我们深知，真正的效率源于对时间的战略调控，而非疲于奔命。本书基于作者的畅销书《成事的时间管理》中的有效方法精心打造。这不仅仅是一本效率手册，更是一套你触手可及的成事系统。手册深度植入书中的方法论：年计划、月计划、每日待办清单，辅助你清晰地规划学习和工作；复盘反思路径，帮助你更好地改进计划和执行措施；任务四象限分类法，引

本书基于美国在线求职网站TalentFinder（非实名）的调查分析写成，作者使用独特的纵向数据调查在线劳动力平台如何使用算法控制高技能劳动者的行为。平台可以使用算法改变规则而无需通知、解释或依赖于劳动者。这个无形之笼标志着市场和组织对人进行分类和操控方式的深刻转变。与以前的劳动控制形式不同，算法之笼无处不在，但它并不

本书通过具有启发性的小故事带孩子了解联合国17个可持续发展目标。将社会学、经济学、自然科学的知识巧妙地融合起来——通过“无贫穷”“零饥饿”等目标，孩子将理解资源如何分配；“体面工作和经济增长”“负责任消费和生产”中的故事将激发孩子对经济学的兴趣；而“清洁能源”等内容将带领孩子探索自然和环境的奥秘。通过学习，孩子不仅建立

全书重点阐述AI超级工作者价值创造的3+2模式：AI业务重构、AI知识重构、AI团队重构，AI引擎加速、AI能力加速；升级转型的2个落地：能力转型的AI落地、业务场景的AI落地AI真落地。本书精心安排的6个关键场景下的“学-练-用”相结合的7天训练营，包括：AI提示语、AI智能体、AI工作流、AI知识IP、AI同事、A

本书包括领导力基础理论和多层次高阶理论两部分，共包括五篇10章。第1篇为认识领导力，第2~5篇分别从个体、关系、团队和组织四个方面分析多层次的高阶领导力理论，帮助学习者逐层深入地掌握不同研究对象的领导力理论。本书强调提升“领导力理论体系化”需求的学习者的学习体验，通过打造多元学习工具，助力学习者构建系统的领导力理论体系