本书主要研究了经济转型视角下绿色人力资源管理的发展，经济转型对企业的人力资源管理提出了新的要求，绿色人力资源管理成为了适应这一转型的重要管理模式。本书基于经济转型视角，对绿色理念下的人力资源战略性规划、工作分析与工作设计、员工招募与录用、培训与开发等相关内容进行了剖析。绿色人力资源管理强调在企业的人力资源战略、规划、招

本书涉及金融资源与企业战略、运营、风险管理等多方面的深度结合。书中开篇对金融和企业管理分别进行了论述，在介绍基础理论后，该书通过优化资源配置、提升决策质量、增强风险控制能力等方式，探索了金融与企业管理的新模式。

本书通过分析新时代中小企业管理道德建设的科学内涵与意义、面临的困境以及原因，从管理道德建设的理论基础出发，找到新时代管理道德建设的实践突破。

本书旨在通过系统的理论分析与实证研究，为行政管理者和人力资源专家提供有效的策略与洞见。书中首先阐述了行政管理的基本原理与职能，分析了其在国家治理、社会组织管理中的重要地位与作用。随后，深入探讨了人力资源发展的核心理念与实践路径，包括人才规划、招聘选拔、培训发展、绩效管理等多个关键环节，旨在构建高效、可持续的人力资源管理

本书从导论入手，阐述了人力资源与人力资源管理的基本概念、原理及核心职能，进而深入探讨战略性人力资源管理的特性与现代测量的核心技术，详细讲解了人力资源的战略性管理、员工的绩效评估与薪酬福利管理、劳动关系管理以及员工转型期间的培训与开发等关键领域。此外，本书还探讨了新时期人力资源管理职能的策略性变革与优化，为企业适应市场变

本书通过运用管理学、生态学、人文地理学、区域经济学等相关学科的综合方法，对促进赣江流域城乡融合发展所面临的问题、挑战和机遇进行了全面研究。通过深入分析社会经济的复杂性、环境问题和治理结构等，为新型城镇化、乡村振兴和可持续发展战略提出见解；通过案例研究、实证研究和政策建议的结合，阐明了城市化、农业发展、城镇扩张和生态保护

本书讲述了成本会计的基本概念、成本会计的产生与发展；介绍了成本会计核算的基础知识。同时，以工业企业为例，完整地阐述了一个连续的产品成本核算体系，包括各生产费用的归集和分配、辅助生产费用的归集和分配、制造费用的归集和分配、废品损失和停工损失的核算、生产费用在完工产品和月末在产品之间的分配方法。最后分别介绍了三种基本的成本

本书在推动生态文明建设、探索编制自然资源资产负债表的决策指导下，系统梳理了国内外自然资源资产负债表相关理论基础，厘清自然资源资产负债表编制思路，提出县域自然资源资产负债表框架体系设计、指标体系构建和价值量核算技术方法，构建了自然资源资产数据管理平台，从县域自然资源资产特点出发，探索了自然资源资产负债表“西北模式”，为我

全书分为六章，系统论述了合格评定有关的通用基础理论和知识，包括合格评定概述、国家质量基础设施、合格评定技术、合格评定的应用——认证、检验检测认可，附录给出了合格评定相关法律法规。

本书基于“价值—制度—技术”理论框架，结合CIM建设与超大城市治理理论，系统性地探讨了CIM(城市信息模型)如何赋能超大城市治理的问题。这一框架不仅为理解CIM在超大城市治理中的应用提供了新的视角，还丰富了城市治理和信息技术融合领域的理论体系。本书内容包括引言、概念界定与理论基础、基于CIM的超大城市治理实践探索、CI