本书从导论入手，阐述了人力资源与人力资源管理的基本概念、原理及核心职能，进而深入探讨战略性人力资源管理的特性与现代测量的核心技术，详细讲解了人力资源的战略性管理、员工的绩效评估与薪酬福利管理、劳动关系管理以及员工转型期间的培训与开发等关键领域。此外，本书还探讨了新时期人力资源管理职能的策略性变革与优化，为企业适应市场变化、提升人力资源管理效能提供了全面的指导。