本书主要研究了经济转型视角下绿色人力资源管理的发展，经济转型对企业的人力资源管理提出了新的要求，绿色人力资源管理成为了适应这一转型的重要管理模式。本书基于经济转型视角，对绿色理念下的人力资源战略性规划、工作分析与工作设计、员工招募与录用、培训与开发等相关内容进行了剖析。绿色人力资源管理强调在企业的人力资源战略、规划、招聘、培训、职业生涯管理、绩效管理、劳动关系以及网络时代的管理等方面融入环境保护和可持续发展的理念。这种管理模式不仅关注经济效益，而且注重生态效益和社会责任，致力于实现企业与自然环境的和谐共生。