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本书在第一版的基础上，进一步强调了人力资源管理的战略性和系统性，结合人工智能、大数据等前沿技术发展，探讨了如何通过技术赋能人力资源管理；同时，增加了更多关于新生代员工管理的案例和策略，帮助企业管理者更好地应对新的人才挑战。此外，针对中国企业“走出去”过程中面临的人力资源风险，本书也进行了更深入的分析和探讨。根据人力资源

本书以范式转型视角系统性梳理了创新范式的发展进程，识别出从“市场与技术”驱动向内外部“意义”引领的演化路径。研究提出“有意义的创新”（MeaningfulInnovation，MI）的新范式，构建了与哲学、社会学、心理学相融合的理论基础，明确了基础构念的内涵、结构与边界。本书结合采用多家代表性国际创新领军企业的案例，讨

本书梳理了40多个主要国家、地区以及经合组织和联合国等国际机构有关企业社会责任的立法理论和实践，重点关注国外相关立法的社会基础和政策路径是什么，以及这些国家的立法实践对中国加强相关立法有什么启示意义。同时，对于金融业、信息与通信业、制造业、采掘业等不同行业的社会责任立法进行梳理，对相关责任议题作了详细分析；基于对中国1

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