本书聚焦于子公司主导行为这一主题，探究了母子公司间信任不对称与子公司主导行为间关系。重点关注：第一，母子公司间信任不对称形成的本质原因。第二，区分子公司在信任不对称关系中所处位置，明晰信任优势方同劣势方间基于各自利益的动态博弈。第三，探究子公司信任优势或子公司信任劣势对子公司主导行为的影响机理。第四，构建有利于子公司主导行为能力提升的不同层面的信任不对称关系治理机制。研究发现：(1)在母子公司间非对称性信任关系中，子公司信任优势对主导行为具有促进作用，信任劣势会抑制主导行为发生。(2)资源柔性和自主权在母子公司间信任不对称与子公司主导行为间关系中具有中介作用。(3)高管间私交、公司间共同信任及外部网络嵌入水平分别从个体、组织、网络层面影响母子公司间信任不对称同子公司主导行为间关系。(4)单边治理的自我调节机制，双边治理的沟通预防机制及网络治理的联合制裁机制，可对母子公司间信任不对称产生治理效应。文章在强化对子公司主导行为驱动因素与制约条件认知的同时，拓宽了对信任不对称理论的探究视域，不仅揭示了子公司主导行为的深层解释逻辑，还可启发子公司在区域市场的适应与成长实践，激活子公司创新创业活力。