本书试图从“中国模式”的视角解读中央企业(以下简称“央企”)崛起这一重要的社会经济现象。根据马克思的东方社会理论，中国是一个典型的东方国家，东方国家的现代化进程往往会受到权威型政府的主导，会形成一种政府主导型发展模式，受此影响，国有经济如何在市场条件下有效实现主导地位和控制力，就成为讨论中国发展时无法回避的重要问题。对

本书定位于高等院校经济管理类专业本科生的核心教材，系统阐述创新与创业的理论框架与实践路径，同时兼顾相关专业硕士研究生的深度学习需求，可作为其重要的学习参考用书。全书教学总学时设计为36课时，内容体系完整、逻辑清晰。为便于教师开展教学活动，本书专门配套开发了完整的教学课件与丰富的案例库资源，如有使用需求，欢迎直接与作者联

本书共十三章，在系统阐述传统劳动经济学核心理论的同时，结合全球政治经济格局的新变化，拓展了研究视野。传统理论部分涵盖劳动力供给(第一章)、劳动力需求(第二章)、劳动力市场均衡(第三章)、人力资本投资(第四章)、劳动力流动(第五章)、劳动力市场歧视(第六章)、收入分配(第七章)、最低工资(第八章)、失业(第九章)、社会保

本书以经济责任审计为核心，围绕科学有效鉴证这一主线，结合监督、评价、鉴证“三位一体”，全面探讨经济责任审计的中国特色、时代特点及专业特征。全书共九章，第一章系统阐述经济责任审计的基本理论与基础认知；第二至六章重点论述监督、鉴证、评价三大功能及其在实务中的应用路径；第七到八章深入分析经济责任审计的方法系统与原则系统的构成

本书共分五章，内容包括：高价值企业海外营销之困；跳出旧航道，中国企业驶向品牌新世界；高价值企业海外营销战略；案例篇：真实市场的战略落地；进击的中国企业。

本书共7章，内容涵盖财务大数据概述、Python基础、财务大数据分析的方法和工具、大数据财务分析、大数据业务分析、基于大数据的战略分析，以及大数据背景下的财务困境分析。

高效团队协作是可实现的战略目标，而非少数团队的天赋馈赠。本书以“熵减”为核心理念，深度剖析团队协作中秩序与混乱的动态平衡，并提供降低协作过程中“无序度”的实践路径。 团队协作中普遍存在的五大障碍——信任缺失、惧怕冲突、缺乏承诺、逃避责任、忽视结果——均可通过系统方法化解。 本书以中国科技公司“智云科技”从“兄弟连”

本书收录了有关管理学方面的8篇论文，具体包括：量化“非结构化”：AI赋能人力资源管理研究新范式——一项基于143篇文献的系统性综述；幸福导向人力资源管理与个体幸福取向对员工敬业的影响；环境监管执法效力提升抑制了企业漂绿行为吗？——基于随机抽查制度的准自然实验；资本市场开放对企业ESG漂绿的影响研究——基于“沪深港通”的

在数智化浪潮中，众多组织纷纷踏上转型之旅，但真正能跨越阻力、实现持续进化的却寥寥无几。经过多年深入企业一线的观察与研究，本书作者揭示了一个关键发现：转型的成功不仅取决于战略、组织、流程等“外显”因素，更关乎利益与权力、惰性与惯性、压力与动力、心智模式等“隐性”力量的协同与平衡。基于对多家企业的长期跟踪研究，本书作者开创

全套教材一共五册，分为《税法(Ⅰ)》《税法(Ⅱ)》《涉税服务实务》《涉税服务相关法律》《财务与会计》。全套教材根据每年税务师教材的最新发布大纲进行编写，在全面介绍税务师应具备的税收、法律、会计、实务操作等知识之外，更注重税务干部或其他考生的实际操作技能培养。本册是财务与会计。