本书收录了有关管理学方面的8篇论文，具体包括：量化“非结构化”：AI赋能人力资源管理研究新范式——一项基于143篇文献的系统性综述；幸福导向人力资源管理与个体幸福取向对员工敬业的影响；环境监管执法效力提升抑制了企业漂绿行为吗？——基于随机抽查制度的准自然实验；资本市场开放对企业ESG漂绿的影响研究——基于“沪深港通”的经验证据；时间标志对实物与体验消费偏好的影响；明星虚拟形象的代言模式对广告评价的影响研究；“往昔回响”与“今朝和鸣”——联合品牌故事对老字号品牌活化的影响研究；产品质量信号对付费搜索广告点击率的影响研究——基于信号传递理论。这些论文对相关领域的热点问题进行了研究并根据相应结论提出了对策。