本书共十三章，在系统阐述传统劳动经济学核心理论的同时，结合全球政治经济格局的新变化，拓展了研究视野。传统理论部分涵盖劳动力供给(第一章)、劳动力需求(第二章)、劳动力市场均衡(第三章)、人力资本投资(第四章)、劳动力流动(第五章)、劳动力市场歧视(第六章)、收入分配(第七章)、最低工资(第八章)、失业(第九章)、社会保险与劳动力市场(第十章)、工资与薪酬激励(第十一章)。此外，本书新增国际贸易与劳动力市场(第十二章)和贸易补偿与劳动力市场(第十三章)两个专题，以回应现实发展中的新议题。在各个章节中，不仅梳理了经典理论框架，还融入了技术进步带来的新变化以及中国劳动力市场的独有特征，从而为理解我国劳动力市场的运行规律提供理论支持与实证参考。