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本书是一本评述人工智能对社会带来的深层变革为主题的社科类图书，书中以人工智能的发展历史、重要技术突破和技术演进路线为脉络，以夹叙夹议的方式，试图揭示人工智能对社会带来巨大变革背后的深层机制：为什么AI会动摇200年来的工业文明根基，为什么算法会成为新法律，为什么算力会成为新国力，为什么智能体会成为“新的社会成员”，为什

本书以管理学、信息技术与人工智能应用为交叉学科背景，聚焦认知结构重塑、信息获取、模型构建和执行力提升，切中当前企业与组织在转型升级中的核心痛点，填补了学术与实践结合的空白。

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本书共分10章，以大数据决策的完整流程贯穿全文，首先介绍了大数据决策导论，然后详细讲解了数据采集、清洗与预处理、数据挖掘与机器学习、文本挖掘与情感分析、数据可视化等基础技术，接着深入探讨灰色决策方法、模糊决策方法、粗糙集决策方法等多种决策理论框架，最后从基于在线评论的产品排序及基于在线评论和用户画像的产品推荐排序两个实

本书系统整合了一场极具权威的扎根理论研究方法研讨会上的精选论文和主要观点，以及后续研讨、研究得出的高质量成果。参加会议的专家学者都是扎根理论方法论创始人安塞尔姆·斯特劳斯(AnselmStrauss)和巴尼·格拉泽(BarneyGlaser)教授的学生与追随者，他们的观点和看法既秉承了两位原创者的理论思想，又在此基础上

《中国非营利评论》创刊于2007年12月，是国内第一本非营利组织、公益慈善与志愿行为研究的专门学术集刊。在各界同仁的广泛支持下，《中国非营利评论》自2013年以来连续入选CSSCI集刊目录，已成为领域内最重要的学术阵地之一。《中国非营利评论》秉持严谨、包容的办刊原则，坚守双向匿名评审制度和学术规范，鼓励实证、思辨、描述

本书分为三篇。上篇围绕“选、用、育、留”维度深入剖析雇主对员工的要求，助力员工理解雇主的组织体系与人才体系；中篇聚焦于职场能力修炼，包含价值定位、专业技能、沟通协作、时间管理、人际关系及职场形象等板块，阐述了强化专业技能的内外功修炼方法，以及应对职场中各类沟通场景的策略等；下篇着重于自我进阶，内容涉及培养主人翁意识、打

本书基于作者自身职业发展实践，以及过去10多年间与3个团队、近百位采购与供应链人员的合作经验，对职业发展进行了深入思考与实践，并总结出“以个体成长推动组织发展”的全新理论——组织发展需求与个体职业发展需求非但不矛盾，反而可以高度协同。